今年以来，大荔县坚持政治建设、能力建设、作风建设一体推进，聚焦重点、细化任务、压实责任、高效推动、狠抓落实，不断巩固大抓发展、大抓服务、大抓效能的浓厚氛围，持之以恒推进作风能力提升年活动向纵深发展。
精准对标、高位布局，拧紧责任链条。全面对标对表省委、市委深化干部作风能力提升年活动方案和部署要求，结合我县实际，认真制定我县《深化干部作风能力提升年2025实施方案》，细化目标任务，明确牵头部门和配合部门，梳理制定5方面（强化政治建设、锻造过硬本领、树牢鲜明导向、整治形式主义、转变工作作风）15项重点工作任务。坚持台账化管理、项目化推进，各牵头单位结合各自职责职能，主动认领，将重点工作任务分解细化为44项工作举措、83项具体工作任务，形成了分工合理、目标明确、措施得力、责任到位的工作任务分解清单，为有力有序推进各项工作奠定了坚实基础。
健全机制、跟踪问效，推动责任落实。总结运用以往3个专项工作（干部作风能力提升、绩效考核比拼、廉洁教育）经验和做法，建立由县委常委牵头负责，纪委监委、县委办、宣传部、社会工作部、政法委等部门配合的工作专班，将各牵头单位主要负责人纳入专班组成人员，做到责任到岗、举措到位、协同发力。召开专班工作推进会议，健全完善“调度、督查、通报”工作机制，定期开展跟踪调度，精准掌握工作开展情况，协调解决突出问题，打通堵点卡点，切实推动干部作风能力提升年活动按节点实施推进，高质高效落实。
抓实培训、赋能充电，深化理论武装。突出干部作风能力这个高质量发展的“硬保障”，持续深化理论武装、强化专业训练，着力提升“硬实力”、练就“真功夫”。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，抓实基本培训，紧扣干部需要和工作需求，精心设置深化“三个年”活动暨干部能力素质提升培训班、优秀年轻干部能力素质提升主体班等重点示范培训班次。率先举办为期一个月的新任科级领导干部提升履职能力培训班，精心设置项目策划包装、突发事件应急处置、网络舆论引导等28门课程，进一步提升领导干部的政治素养、理论水平、能力本领。
强化监督、筑牢底线，推动作风转变。强化干部日常监督管理，综合运用“12380”四位一体信访举报渠道、“5566”综合监督评价体系、干部监督工作联席会议制度，健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，加强对干部的全方位管理和经常性监督，注重运用谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等方式抓早抓小，前移监督防线，切实扎紧织密制度笼子。认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作作为转变干部作风的有力抓手，建立健全各类监督贯通协调机制，严肃查处侵害群众利益的腐败问题，持续发力惩治“蝇贪蚁腐”，推动作风建设常态长效，切实让人民群众感受到清风正气、公平正义就在身边。
（供稿：大荔县委组织部）
