今年以来，吴起县坚持巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，不断深化“亮学赛督治”行动，推动深化干部作风能力提升年活动走深走实。
在部署谋划上“抓早”。坚持县级领导班子示范带动，县委工作专班指导推动，先后召开2次常委会，研究党的建设、作风建设等工作，审议通过《吴起县深化拓展干部作风能力提升年2025工作方案》，召开2024年度全县目标责任考核暨干部纪律作风大会，详细安排部署了2025年全县干部作风能力建设各项目标任务和推进落实措施，建立“通报、观摩、督查、约谈”工作机制，夯实县委、工作专班、基层党委、党（总）支部“四级联动”层层抓落实工作责任。
在教育培训上“落细”。聚焦干部知识空白、经验盲区、能力弱项，制定印发《2025年全县干部教育培训计划》，计划分领域分层级举办人工智能、乡村振兴、基层治理、应急处突、舆情应对等102个培训班次，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。目前，县级层面举办村干部作风能力提升培训班1期，启动完成村组干部履职能力提升和农村党员进县党校第一期培训任务110名。各基层党委举办各类培训班4期，开展农业技术下基层实地培训9期。
在严管厚爱上“发力”。推行关爱干部“五奖机制”，调整干部1批次205人，提拔一线干部92人，表彰奖励2024年度高质量发展目标责任考核优秀镇街5个、优秀单位24个、优秀驻吴单位8个，项目建设、招商引资优秀单位16个、优秀企业5家、要素保障突出贡献单位12个、先进个人20人，县城经济发展涌现出18家优秀企业，为营造典型引领、比学赶超、争先进位的干事创业氛围做出了重要贡献。制定出台《吴起县机关事业单位工作人员管理办法（试行）》《关于进一步规范全县党员干部廉洁从政行为和生活行为的暂行规定（试行）》，强化干部日常监督管理。开展干部活力早操，展现干部精神风貌。
在落实推进上“融合”。坚持高质量发展主题，强化保障作用，将深化干部作风能力提升年活动同巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果结合起来，同开展农村“三资”管理、城乡环境卫生、法治营商环境、小区消防通道“四个专项整治”结合起来，同办好民生实事结合起来，同为基层减负赋能结合起来。推行一个项目、一名县级领导、一个专班、一个责任单位“四个一”工作机制，启动2025年全县第一批重点项目集中开工。持续运用“三解”机制助企纾困、为民解忧，创新打造“365”居家养老服务模式。搭建工作调度、经验交流平台，召开民营企业座谈会和千万工程座谈会，推进同题共答，凝聚大抓效能工作合力。
供稿：吴起县委组织部
