今年以来，眉县坚持把深化干部作风能力提升年作为干部转作风、提能力的重要抓手，通过创新载体、强化培训、一线实践、树立导向，多措并举提振干部干事创业精气神。
创载体、建机制，持续增强“竞争力”。以县委印发的《关于发扬斗争精神增强斗争本领大力锻造堪当“五个眉县”发展重任的高素质干部队伍的实施意见》为纲，倡导践行“六要六不准”规定，创新开展“三个当天办”“五争五比”“亮身份践承诺显担当”3项活动，领导干部示范带头、一般干部跟进落实，清单式管理、台账式问效承诺践诺事项1755个。建立“创先争优”晾晒机制，在“眉县先锋”微信公众号开设深化“三个年”活动暨推动“五个眉县”建设宣传专栏，分别设置荣誉榜、质效榜、创新榜、精英榜，晾晒实绩各类荣誉8期348项。
强培训、育能力，持续激发“内生力”。坚持党纪学习教育与深化干部作风能力提升年双轴驱动，分层精准指导、双周检查通报，一体推进学习研讨、警示教育、解读培训等重点任务落实，举办读书班46期、书记讲纪律党课867次。常态化开展全员政治轮训，高质量完成政治性、针对性、特色性“三类培训”31个，57名领导干部、优秀学员备课上台，紧扣产业发展、基层治理、能力提升等专题授课交流98次，围绕“五个眉县”建设每两月开展一次专题讲座，同步邀请9名中省市知名专家学者来眉授课，持续为干部履职赋能“充电”。
重实践、练本领，持续注入“原动力”。深化“四个一批”实践锻炼机制，选派125名驻村干部到乡村振兴一线直面考验，“一季度一排名”推动为民办实事548件；61名干部到重点产业链和重点项目专班历练成长，为企业纾困解难37件；6名干部到江苏徐州和省级部门学习锻炼，“外派上挂”进一步开拓视野、增长才干。深化“擂台比武”以赛促干机制，“一季度一主题”举办4期擂台赛，12个“千万工程”示范村、10个“三类”村、18个集体经济村党组织书记和16个重点项目、产业链专班负责人登台打擂，比拼争先营造良好干事氛围。
立标杆、多激励，持续提升“支撑力”。深挖典型培树，以“建设眉县我有为”为主题，全范围征集“五型”干部典型案例，按照程序全面起底摸排，推选报送典型案例84个，印发《关于在“五个眉县”建设中加强及时奖励工作的通知》，择优对20名在中心工作中表现突出的干部和13名受到省级以上行业表彰的干部进行及时奖励，让干部学有标杆、干有方向。深化县内宣传，充分发挥县内主流媒体作用，在眉县先锋网设置“金牌书记”事迹展示、“五型”干部展风采等专栏，通过先进典型讲经历、话感受、谈收获，示范带动争先争优。
供稿：眉县县委组织部