今年以来，安康市汉滨区深入贯彻落实省委部署要求，深化“五抓”举措，持续推动干部作风能力提升年活动走深走实，为全区经济社会高质量发展提供有力保障。
抓深学习教育，提高政治自觉。认真学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神及党的二十大和二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，各级党委（党组）开展理论学习中心组学习260场次，举办读书班232期，砥砺本色，培固正气；全区1048个党支部依托“三会一课”、主题党日等，开展集中学习2670场次、专题研讨310场次、上门送学4200人次，1.33万名党员干部参与知识测试，凝聚意志、锤炼作风。持续传导压力，推动各级党组织认真落实落细“第一议题”“第一主题”“第一主课”制度，建立贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作机制，及时发现和纠治政绩观偏差问题，锤炼“政治三力”，提升政治素养，让忠诚干净担当成为全区党员干部的自觉坚守。
抓牢绩效考核，强化干部管理。以硬核考评制度管理干部、锤炼作风、激励担当。创新实行“三亮三评三运用”干部绩效动态考核机制，通过干部亮岗位职责、亮工作任务、亮工作实绩；对干部工作绩效进行领导评鉴、干部评价、社会评议；将结果运用到干部评先评优、提拔晋升、奖金分配等方面，实现以岗位履职定实绩，以综合评鉴看优劣，以精准运用明导向。今年已运用绩效考核结果，提拔重用干部172名，晋升职级、等级、职称765人次，取消任用资格24人次，延迟晋升职级（等级）23人，并差异化发放了年度考核奖金，以真奖真罚、真考真用，促进了干部作风能力提升。同时，出台《职级公务员管理办法》，破解退出领导岗位干部管理难题，常态化开展股室和站办所负责人轮岗交流，加强多岗位锻炼，增进干部队伍活力。
抓实基层减负，切实松绑赋能。持之以恒整治形式主义，为基层减负赋能。严格精简会议、文件，加大督查考核统筹力度，区委、区政府和“两办”发文同比减少33.6 %，会议同比减少34.7%，督查检查考核同比减少64.9%。着力纠治“指尖上的形式主义”，解散工作群 200余个。全面排查清理抽借调干部，并保持“清零”状态。大力优化调整区级议事协调机构，从233个精简为21个。持续深化“两精减三清理四规范”村级减负工作机制，清理村级各类牌匾907个、制度标识854个，村级报表、台账分别减少59.3%、54.9%。
抓严问题整治，营造良好生态。深入整治干部不担当不作为问题，通过对各单位领导班子及领导干部综合研判，全方位了解班子运行和干部履职情况，对工作不力、状态不佳、不适宜担任现职的5名领导干部进行了“能下”调整。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，健全完善常态监督、节点暗访、通报曝光等工作机制，坚持不懈纠“四风”树新风，今年以来，共查处形式主义官僚主义问题155件、处分152人，享乐主义奢靡之风问题75件、处分70人，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，共查处此类问题252件、处分236人。制发《汉滨区纪检监察机关失实检举控告澄清工作实施办法》，严肃查处诬告陷害行为，促进党员干部廉而有为、勤勉敬业。
抓好鼓励激励，促进担当作为。围绕“全市舞龙头、全省争上游”目标，建立急难险重任务“揭榜攻关”机制，引导鼓励干部打破单位、岗位界限，发挥能力特长，调集可用资源，突破解决一批“疑难杂症”。累计发布榜单208项，攻克经济社会发展瓶颈问题110项，对表现突出的干部予以及时奖励，并在提拔晋升等方面优先考虑，激励更多干部主动作为、攻坚克难。加大表彰奖励力度，评选表扬“担当作为好干部”132名，运用各类表彰激励优先晋升职级345人，运用临退关爱政策晋升职级219人，引导广大干部见贤思齐、比学赶超。
供稿：安康市汉滨区委组织部