近年来，大荔县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕深化“干部作风能力提升年”活动，结合领导班子和干部队伍建设实际，牢固树立正确选人用人导向，激励干部担当作为。
突出实干实绩，鲜明选人用人新导向。坚持事业为上、依事择人，制定《大荔县科级领导干部选拔任用初始提名办法（试行）》，通过“三级名单一次磋商”，夯实初始提名主体责任，发挥各党委（党组）的初始提名和分管县级领导的审核把关作用，注重在乡村振兴、项目建设、招商引资、防汛救灾等一线发现识别、考察使用干部，切实把政治过硬、德才兼备的好干部纳入选人用人视野，进一步扩大了干部工作民主。近年来，189名在大战大考、推动高质量发展中冲锋陷阵、勇挑重担的干将闯将被提拔重用或晋升职级，重实干、重实绩、重实效的选人用人导向更加鲜明。
突出鼓励激励，激发干事创业新活力。注重发挥先进典型引领作用，先后选树全国人民满意公务员1名、全省人民满意公务员1名，市级以上担当作为好干部4名，市级干事创业好班子1个，大力宣传先进典型担当作为先进事迹，树立可学、可见标杆，激励干部奋勇争先、奋发有为。常态化开展职级（职员等级）晋升工作，先后为989名干部晋升了职级，达到晋升一个激励一片的良好效应。持续正向激励，及时奖励公务员“集体三等功”2人、记三等功4人、嘉奖8人，年度考核嘉奖公务员1577人次、记三等功338人次，以组织温情激发干事创业热情。
突出松绑减负，注入提质增效新动力。印发实施《持续推进整治形式主义为基层减负工作实施方案》，明确13个方面34条基层减负具体任务及整治措施，建立专项工作机制，县委副书记担任专项机制召集人，相关成员单位按照职责分工，构建横向到边、纵向到底的工作格局，推动上下贯通有效联动，形成全县齐抓减负工作合力。建立督查检查考核备案审查机制，优化考核评价体系，杜绝重复督查、多头检查现象；严格控制发文数量、会议规模和文件篇幅，全面排查和规范清理“一票否决”和签订目标责任状事项，仅保留“党风廉政建设”和“安全生产”两项工作，规范清理议事协调机构，撤销率达到91%；规范政务移动互联网应用程序管理，明确要求全县各单位不得强制要求党员干部下载安装、打卡签到等APP，累计注销APP、微信公众号6个，解散临时工作群10余个，切实减轻基层负担，让基层干部把更多时间和精力放到抓落实、拼发展上，让人民群众看到新变化、得到真实惠。
供稿：大荔县委组织部