今年以来，府谷县聚焦“关键小事”，紧盯“关键少数”，以干部监督联席会议为契机，以转变干部作风能力为动力，以瞄准监督方式为突破，努力营造风清气正政治生态环境。
紧盯个人征信报告“坐标点”。府谷县坚持抓早抓小、防微杜渐原则，在提拔重用、职级晋升、评优评先、资格审查等考察环节，将领导干部个人征信报告审查进行前置并要求定期提交，紧抓个人信用“关键点”，跟踪监督、严管厚爱，及时发现苗头性、倾向性问题，为持续改进干部作风能力“保驾护航”，确保信用既“过关”更“通关”。
紧盯个人有关事项“水平线”。府谷县坚持目标和问题导向，将个人有关事项报告填写范围进行扩大，紧盯“一把手”关键群体，督促辅导、全面覆盖，组织全县95名“一把手”填写《领导干部个人有关事项报告表》，严把学、填、核等关键环节，让个人有关事项情况实实在在、明明白白、清清楚楚地在组织面前进行“体检”，自觉接受组织监督，认真履职尽责。
紧盯个人作风纪律“多方面”。府谷县坚持规范化、精准化、常态化原则，针对领导干部个人“八小时之内外”行为作风，认真贯彻落实多部门干部监督联席会议制度，多管齐下、多方合力、多措并举，牢固树立干部监督“一盘棋”思想，形成渠道畅通、信息互通的平台，各负其责、理顺思路、协作配合，按季度向县委组织部报送领导干部新情况、新问题的信息，做到及时、准确、全面了解领导干部情况，不断提升监督水平、筑牢监督防线。
供稿：府谷县委组织部