近年来，淳化县以深化干部作风能力提升年活动为契机，以从严管理监督干部为出发点，不断拓宽监督视角、织密监督网络、提升监督质效，为促进深化干部作风能力提升年活动常态长效提供坚强保障。
强思想，把干部监督管在源头。坚持把政治标准和政治要求贯穿监督工作全过程，推动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过干部教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖惩等全方位、多角度考察干部政治表现，让党员干部在源头上打好思想基础、筑牢信念根基。围绕乡村振兴、法治建设、食品安全、安全生产、司法救助、应急救护等开展业务培训422次，培训干部2.4万人次，有力提升了干部的能力素质和业务水平。
强制度，从细节筑牢监督防线。将制度建设作为加强干部监督的重点，健全干部日常监督机制，从严落实请销假、外出报备、出入境证件集中管理、出国（境）审批等制度。进一步完善干部监督联席会议制度，充分发挥联席会议的平台作用，加强与县纪委监委、县委政法委、县人民法院、县检察院等12个成员单位的协作配合，强化监督合力。严格执行提醒函询诫勉制度，发现苗头性、倾向性问题，及时“扯袖子”“咬耳朵”，不让小毛病变成大问题。不断加强干部监督举报受理体系建设，设立干部作风举报台，形成来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”全方位立体式举报受理体系，做到“有访必查、查实必究”，扎实推进领导干部个人有关事项报告工作，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等行为，实现了干部监督工作的制度化、规范化和常态化。
强作风，压实严管厚爱责任区。健全完善干部正向激励机制，深入推进《淳化县科级干部实绩纪实办法（试行）》，全方位、多角度、近距离掌握干部在全县重大改革、重点工程、重大项目、重要工作中的正负面纪实信息，树立重实干重实绩“风向标”，聚焦“为担当者担当、让实干者实惠”。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省市关于干部选任有关规定要求，完善年度考核奖励体系，用活用好职务与职级并行政策，加大基层干部关心关爱力度，以组织温情激发干事热情。推进落实“三项机制”，准确把握“三个区分开来”的要求，切实保护干部干事创业的积极性。
供稿：淳化县委组织部