今年以来，坚持把提升干部作风能力作为高质量发展的硬保障，创新实施“选优配强、正向激励、常态考核、能力提升、立体监督”五大促进提升行动，推动党员干部作风大转变、能力大提升。
高位推进，周密部署强举措。第一时间召开全县深化干部作风能力提升年活动动员大会全面安排部署，制定《实施方案》《重点任务及分工》，明确“5个目标”“8个坚持不懈”重点任务，出台32项具体举措，做到有抓手、能落实、出实效。县级领导带头示范，深入镇村、部门一线，开展督促指导40场次。成立6个督导组，逐级逐层研判工作，“全覆盖”督导检查7轮。健全“一月一开工、一季一观摩”“晒比评”机制，围绕基层党建、重点项目和农村人居环境整治等专题，开展“晒比评”活动3次，激励先进、鞭策后进。
研学同步，多措并举提素养。制定《年度干部教育培训要点》，定期召开联席会议，实行“申请授课、定期教研、质量跟踪、学分督学”制度，加强对各单位的宏观指导、动态监测。推行领导干部上讲台制度，探索建立读书班、研讨班、专题班及3+N“开放式”培训机制，围绕“政治建设、党风廉政”等内容，分类开展“订单式”培训126期，分层推进党员干部教育培训全覆盖。邀请国内专家型领导、学者教授、企业精英、社会名流登台作报告，举办礼泉大讲堂9期。与西北农林科技大学等院校签订战略合作协议，通过现场观摩、实景体验等方式，组织领导干部外出现场教学16场次，拓宽知识视野，提升创新能力。
严管厚爱，创优环境强作风。制定《礼泉县干部任前审核规范办法》，建立健全部门联审认定机制，从严开展干部调整任前资格审核。坚持分析研判、考核评价、调整配备协同发力，完成县人民法院、文旅局等13个部门综合研判，动态掌握领导班子人岗相适情况。实施“五个一线”工程，成立5个招商分局、11个重点项目建设指挥部，选派100余名科级干部、后备干部赴招商引资等一线经受磨砺锻炼。全面排查财务、人事、执法等关键岗位任职5年以上“科股长”，交流轮岗干部57人。建立县级监督、干部职工监督、社会群众舆论监督“三网”监督平台，每季度召开工作联席会议，实现干部监督信息共享。设立“码上监督马上办 干部作风再提升”干部监督举报牌，先后开展日常监督15次，收集干部职工负面表现问题清单5张。
突出重点，服务发展求实效。建立“共性指标+亮点指标+专项指标+一票否决”县考指标体系，开展月度监测提醒、季度分析研判、年度总结评价，全面准确反映发展成效。建立“政企恳谈会”、涉企检查报备机制，加速更新“高效办成一件事”服务场景，一次办结率达到97.1%。扎实开展群众身边腐败问题专项整治，坚决查处违反政治纪律、组织纪律等方面问题。深化非煤矿山、道路交通、城镇燃气等15个专项领域隐患排查整治，以高水平安全保障高质量发展。
（供稿：礼泉县委组织部）