深化干部作风能力提升年活动开展以来，陈仓区立足区情实际，认真贯彻落实省市委部署要求，围绕“六强化六注重”，持续推动干部作风能力提升年活动走深走实。
强化理论武装，注重夯实思想根基。聚焦政治素质提升，制定全区干部教育培训五年规划和年度实施计划，坚持将深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党的二十届三中全会精神作为镇街、区级部门领导干部学习的“第一主课”，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，不断提高领导干部党性修养。及时举办区委党纪学习教育读书班、全区年轻干部（选调生）党纪学习教育专题培训班等主题班次，进一步推动党纪学习教育全覆盖。
强化充电蓄能，注重提升综合素养。开展“培优赋能”工程，精心谋划2024年“陈仓发展讲坛”，通过“请进来”的方式，邀请相关领域专家，围绕金融知识、优化营商环境、树立正确政绩观等内容开展专题讲座4期。积极搭建陈仓区“高质量发展课堂”，通过“干部教、教干部”方式，组织相关区级部门负责同志围绕推动高质量发展亟需补充的知识内容登台授课6场，有效帮助干部提高推动高质量发展能力本领。
强化实践锻炼，注重培养年轻干部。制定《陈仓区年轻干部培养“丰羽计划”的实施意见》，积极开展年轻干部实绩展示、揭榜领题、赛马比拼、座谈交流等系列活动，全面提升年轻干部思想政治素质和业务能力水平。先后选派51名年轻干部参与乡村振兴驻村帮扶工作，12名年轻领导和干部到信访一线学习锻炼，25名年轻干部参与巡视巡察工作。推动5名选调生助力乡村振兴合力小组和16名到村任职选调生，持续在乡村振兴的舞台上建功立业。
强化组织领导，注重发挥各方作用。印发《关于调整陈仓区干部人才合力团成员的通知》，将全区干部人才合力团优化调整为7个分团和75个合力小组，指导合力团充分发挥自身行业优势和资源优势，积极助力乡村振兴和重点产业发展，累计举办科技知识进校园活动、农民实用技能培训、慰问送温暖、义务诊疗、预防电诈宣传、党史法制知识宣传教育等各类培训活动60余场次，参与人数超过5000人。
强化体系建设，注重优化服务水平。组织对全区20个社区网格进行优化调整，建立区级领导联系社区、镇街领导包抓网格制度。探索完善机关企事业单位党组织和党员“双报到”积分制管理制度，常态化开展为民服务活动累计620余次。深化“党建+驿站”工作模式，全面推行“十小自治”工作法，将医保缴费、社区年审等25项政务事项下沉驿站，通过建立“居民议事厅”“说事会”等群众自治组织，引导群众积极参与社区治理。
强化日常监管，注重严管厚爱结合。结合日常考核、综合研判、干部调整等工作，常态化落实领导干部“不足提醒促成长”“八小时之外监督管理”“个人事项报告”等制度。坚持做好领导干部“经济体检”，对18名领导干部开展任期经济责任审计。进一步加强和规范领导干部因私出国（境）和在企业社团兼职审批管理。坚持24小时专人值守“12380”监督举报平台，织紧织密干部监督网。
供稿：陈仓区委组织部