今年以来，延长县林业局以“五张清单”为抓手，全力推动作风能力提升，为林业工作高质量发展注入强大动力。
以担当为要，建立“任务清单”。围绕“增绿提质、护绿促效、活绿增收”目标，精心梳理24项年度重点工作任务。通过“党建引领、人才支撑、业务练兵”三条路径，大力开展“强基”“赋能”“亮、学、赛、督、治”“干部业务能力提升”等专项行动，深化“四优”机关创建，推进在职党员进社区“双报到”及“我为群众办实事”等社会实践。以坚定决心和实际行动，引导党员干部在国土绿化、资源管护、乡村振兴、防汛抗旱等业务一线勇亮身份、争做表率、争当先锋，让党旗飘扬在一线、堡垒筑牢在一线、党员冲锋在一线，以实干担当推动林业工作不断迈上新台阶。
以学习为本，建立“学习清单”。深化“铸魂”行动，采用突出重点“集中学”、丰富载体“自主学”、红色资源“沉浸学”、反面警示“教育学”、紧扣业务“一线学”、检视整改“实践学”等六种学习方式，结合党纪学习教育，严格落实“三会一课”“第一议题”等制度，开展在党意识和延安精神教育，全体党员干部以高度政治自觉和强烈求知欲，坚持不懈强化党的创新理论武装，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为林业工作开展筑牢坚实思想基础。
以底线为基，建立“负面清单”。坚持把党建抓在日常、严在经常，严格落实管党治党政治责任。对标“十看十比创十星”主题竞赛赋星要求，结合林长制体系建设、招商引资结果、党组织建设、森林督查、封山禁牧、林草湿监测、森林草原防灭火、林草有害生物防治、落实退耕还林政策等主责主业，制定39条负面清单。按期开展“月自评、季点评、年终评”，客观评价“任务清单”完成情况。通过正向激励与反向倒逼相结合，提升党组织凝聚力和战斗力，让党员干部时刻牢记纪律底线，以严明纪律规矩推动林业工作规范开展。
以整改为路径，建立“问题清单”。将干部作风能力提升与国家审计、省委巡视、市委巡察反馈意见整改工作同谋划、同部署、同推进。科学开展造林绿化空间适应性评估，积极核查毁林开垦问题图斑，持续推动“森林改培、林下经济、碳汇开发”等生态化林业产业开发，着力解决绿化空间不足、资源管护不严、林业产业薄弱等短板。以敢于直面问题的勇气和善于解决问题的能力，实现整改一个问题、促进规范一片，以问题有效解决推动林业工作高质量发展。
以制度为纲，建立“制度清单”。围绕“中心工作、队伍建设、群众服务”三个核心任务，扎实开展“塑形”行动。落实“新提拔干部任前廉政谈话 + 观看警示教育片 + 廉政法规知识考试”制度，建立《严格“过紧日子”五条措施》《请销假制度》《公务租车内控制度》等日常管理制度，运行“林长 + 警长 + 检察长 + 法院院长 + 生态护林员”等协作机制，启动“林长 + 封山禁牧”等创新工作机制。不断健全各项制度，形成用制度管人、管事、管权的良好局面，以长效管理机制保障林业工作持续健康发展。
供稿：延长县作风建设领导小组