今年以来，碑林区以深化干部作风能力提升年活动为抓手，聚焦干部能力短板和作风顽疾，深入开展“树牢十种思维 提升十种能力”专项行动，引导全区干部树牢系统思维、底线思维、法治思维、一线思维、求变思维、比拼思维、斗争思维、服务思维、末端思维、全局思维“十种思维”，提升统筹协调、风险防范、依法行政、调查研究、改革创新、争先进位、攻坚克难、群众工作、狠抓落实、工作协同“十种能力”，切实为高质量发展提供“硬保障”。
坚持放大格局，以思维“破冰”引领行为“破题”。坚持把解放思想、放大格局作为干部作风能力提升的首要任务，积极开展“树牢十种思维 提升十种能力”大学习、大讨论活动，组织干部结合工作实际谈认识、讲问题、说打算，自觉跳出一己一域的桎梏，以思维“破冰”引领行为“破题”。围绕树牢系统思维、提升统筹协调能力，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，结合单位工作实际，分析存在问题不足，统筹谋划今后五年的发展框架和主要工作，梳理形成了15个领域55项重点任务。围绕树牢求变思维、提升改革创新能力，组织各街道、各部门对标党的二十届三中全会关于深化改革的战略部署，进一步找准工作定位，谋划了9个领域92项改革任务，实施国家级改革试点2项、省级改革试点3项。围绕树牢全局思维、提升工作协同能力，对全省深化“三个年”活动、全市“八个新突破”“六个碑林”重点任务逐一成立工作专班、逐一安排区级领导包抓，通过定期召开会议、定期督办等方式，建立工作协同机制，确保形成工作合力。
坚持实战真训，以能力“提升”推动工作“提质”。坚持把专业训练、实践锻炼作为干部作风能力提升的核心要素，分批分期举办“六个碑林”高质量发展培训班，创设年轻干部“青锋突击队”、社区书记“先锋训练营”等干部实践锻炼平台，综合运用理论学习、调查研究、教育培训、岗位实践等多种手段，不断强化干部综合素质。围绕树牢底线思维、提升风险防范能力，组织防灾减灾、安全生产、信访维稳、政府债务等重点岗位、关键环节人员开展专题培训，聚焦本单位、本领域易发风险的薄弱环节，制定专项应急预案25个，查找各类风险点81个，全部落实具体责任人、明确处置流程和办法。围绕树牢法治思维、提升依法行政能力，制定《碑林区推进法治建设“六大提升行动”工作方案》，建立述法考评、法治督查等18项具体制度机制，举办“法律顾问百场讲法”“援法议事范例”等专题讲座，召开职能部门业务座谈会，引导全区干部自觉运用法治思维推动发展、化解矛盾、维护稳定。围绕树牢斗争思维、提升攻坚克难能力，创设“碑林青锋突击队”年轻干部实践锻炼平台，探索“请缨+点将”干部培养选拔模式，采取个人请缨和组织点将相结合的方式，选派200余名优秀年轻干部到项目建设、招商引资、信访维稳等攻坚一线实践锻炼。创新举办社区书记“先锋训练营”，打破“全员轮训、集中授课”，采取“小班教学、因需施教”，选取信访矛盾化解、老旧小区治理等“小切口”难点问题，在全国范围内邀请优秀社区书记现身说法，开展主题式、分享式、交流式教育培训，推动“红色头雁”队伍全面过硬，相关做法被新华社宣传报道。
坚持严实作风，以队伍“新风”开创发展“新局”。坚持把锤炼作风、优化环境作为干部作风能力提升的根本目的，引导干部锚定高质量发展首要任务，坚定不移向中心聚焦、为大局聚力，以作风能力新变化助推高质量发展取得新成效。围绕树牢一线思维、提升调查研究能力，组织全区处级以上领导班子和领导干部围绕142个正反典型案例、327个重点调研课题，深入一线开展调查研究，发现并解决了650余个制约高质量发展和涉及群众切身利益的矛盾和问题，形成调研成果1015项。围绕树牢比拼思维、提升争先进位能力，制定《碑林区聚焦中心服务大局以高质量考核赋能高质量发展二十条措施》，深入实施“创特色、争荣誉、树品牌”专项行动，实行一期一主题、一期一比拼“晒绩亮榜”制度，对全区中心工作、争创表彰荣誉、创建试点示范等情况，在全区范围内进行互比互学，激励各项工作在全国、全省、全市争先进，获得中央和省级、市级各类荣誉90项，207项经验做法被中央和省市媒体报道。围绕树牢服务思维、提升群众工作能力，建立区委常委联系街道、区级部门联系社区、机关干部联系小区、党员（志愿者）常进院落的“三联一进”工作机制，常态化组织1100余名机关干部深入一线开展问计问需、走访慰问，有效解决了重点项目推进、回迁安置等一批制约高质量发展和涉及群众切身利益的矛盾和问题。建成119个“碑邻里”小区邻里服务站，组建站长、服务长、楼院长“三长”队伍，完善民情收集、问题响应、解决反馈等机制，在“管服融合”中探索新时代“枫桥经验”城市版，相关做法被新华社专题报道；开展“为民办事我承诺”活动，组织社区列出“实事清单”，动员驻地单位党组织和在职党员认领“好事清单”，发挥联系领导包抓作用解决“难事清单”，让群众的大事小事有人管，急事难事有人帮，该做法已纳入全省基层党建重点任务清单并在全省推广。围绕树牢末端思维、提升狠抓落实能力，建立领导包抓、专班推进等工作机制，坚持“周分析、月研判、季调度”抓促落实，每周召开区委常委碰头会研究重点事项，全力保障中心工作落地见效。全面推行“楼宇长制”，对全区131栋商务商业楼宇，逐栋明确处级领导担任楼宇长，加强楼宇经济服务管理，引导支持楼宇“一楼一特色”“一楼一产业”，推动西安SKP、长安国际等9栋亿元楼效益持续增长，以仅占全市0.23%的土地面积创造了近10%的GDP。
下一步，碑林区将认真落实省委、市委安排部署，以开展“树牢十种思维 提升十种能力”为突破口，持续深化干部作风能力提升活动，坚持不懈以活动促担当、增本领、强保障，推动高质量发展取得新成效。
供稿：碑林区委改革办 碑林区委组织部