深化干部作风能力提升年活动以来，淳化县以“五个突出”为抓手，出实招、求实效，推动广大干部在比学赶超中奋勇争先、争创一流，为推动淳化高质量发展提供坚强保障。
突出理论学习，强化政治忠诚。坚持把“学思想”作为党委（党组）会议第一议题、集中学习第一主题、干部培训第一主课。认真学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，深入学习贯彻党的二十大精神及党的二十届三中全会精神。截至目前，全县各党委（党组）理论学习中心组共开展集中学习323次，学习研讨交流136次，县委理论学习中心组开展集中学习13次，学习研讨交流9次。
突出实践培训，提升能力素质。加强专业能力培训，围绕乡村振兴、法治建设、食品安全、安全生产、司法救助、应急救护等开展业务培训422次，培训干部2.4万人次。先后选调46名干部参加省市调训，其中县级领导20名，科级领导26名。坚持在基层一线、艰苦环境、吃劲岗位磨砺干部，选派1名干部到企业生产经营一线担任“助企联络员”，1名干部到高港交流学习，2名干部到市级部门锻炼，选派6名干部到大气污染防治主战场、乡村振兴和招商引资一线经风雨、壮筋骨、长才干。
突出选人用人，树立正确导向。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，坚持在重点任务、重大斗争一线考察识别干部机制，今年以来，对68名敢于负责、勇于担当、善于作为的干部予以提拔和进一步使用。持续落实严管厚爱措施，深入推进《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，抓牢“一把手”和领导干部监督关键环节，管好用好“关键少数”。截至目前，淳化县科级党政主要负责同志工作实绩纪实系统共收到纪实信息397条，经后期比对核实取消45条，对352条纪实信息进行正负面分类，正面纪实328人次，进一步使用13人次，择优选派培训58人次，评优树先26人次；负面纪实24人次，提醒谈话14人次。
突出赋能减负，激发创造活力。认真贯彻中央关于持续推进整治形式主义为基层减负工作要求，对全县各镇街道各部门单位需要以县委、县政府名义和县委办公室、县政府办公室名义印发的文件召开的会议进行摸排登记审批，持续保持对文件会议数量的刚性约束。2024年以县委、县政府名义印发的文件和召开的会议较同期分别减少了12.7%和2%。坚决纠治“指尖上的形式主义”，要求全县党政机关企事业单位已建立的微信工作群，必须填写《淳化县微信工作群信息备案登记表》，明确分管领导、群管理员，由县委宣传部建立台账统一管理，定期清理“僵尸群”，做到“临时群”事毕即解散。截至目前，清理了“万步有约”健步走等微信群25个。
突出集中整治，弘扬新风正气。开展“三访三问”大走访，深入一线走访村（社区）163户，群众604户、企业65家、商户179家，收集民情建议112条、已解决实际问题49条。开展全员接访下访察民情纾民困解民忧专项行动，带件下访16件次，入户走访93人次。通过“双专班运行、清单化推进、末端化见效”工作法，督促各镇（街道）、各职能部门摸排群众反映强烈的突出问题1160个，推动解决了村集体“三资”管理、耕地补贴发放、保障性住房分配、低保政策享受、畜禽养殖污染等方面问题1076个，对责任落实不力的相关责任人进行“一对一调度”问效16次，发出“两书一函”和通报30余份，“约谈提醒”12人，提出建议49条，反馈整改问题102条。
供稿：淳化县委组织部