今年以来，眉县聚焦深化干部作风能力提升年目标任务，聚力在培训提质、实践历练、减负赋能、创新载体上下功夫、出实招，进一步推动活动走深走实、见行见效。
突出培训提质，推行“三训模式”强素质。“大统筹”普训全覆盖，一体推进党纪学习教育和党的二十届三中全会精神学习宣讲，先后完成4个示范培训、10个专题培训、12个行业人群培训班，受训干部达2万余人次。“请进来”深训提能力，围绕“五个眉县”建设，每两月举办一次专题讲座，邀请省级机关、高校专家来眉授课，按需精准有效提高干部履职能力。“走出去”精训开眼界，用时一月举办全县优秀年轻干部“凝心铸魂·践学力行”培训班，利用一周时间赴井冈山接受革命传统教育，进一步引导帮助年轻干部“拔节育穗”。
突出实践历练，强化“三项举措”励先锋。“四个一批”壮筋骨，选派198名干部到乡村振兴、重点项目现场、产业链专班、发达地区挂职等一线历练成才。“擂台比武”展才干，“一季度一主题”举办3期擂台赛，12个“千万工程”示范村、10个三类村党组织书记和16个重点项目、产业链专班负责人登台打擂，以赛促干比争先。“攻坚解难”显担当，领导干部带头落实“四下基层”制度，专题调研推进城乡生活垃圾和生活污水系统治理，稳妥解决世纪新村等不动产登记遗留问题12个，倡议动员全县各级党组织和广大党员发挥“两个作用”护航猕猴桃销售。
突出减负赋能，抓实“三大重点”增动能。持续减负松绑，组织党务干部赴长武县观摩学习村级阵地挂牌清理经验，选定20个村先行先试，一体推进86个村阵地功能部室布局，整县精简村级服务事项至47项，“小马拉大车”现象得到明显改善。涵养务实作风，对标“五型”干部锻造要求，县委全委会倡导践行“六要六不准”规定，印发手卡550张，正反引导激励干部担当作为。刀刃向内整改，分类推进乡村振兴、教育、医疗等10个领域专项整治，清单式动态销号整改490个，处置解决群众信访反映问题204个，真查立改力解民忧、回应关切。
突出效能升级，用活“三个载体”转作风。“三项活动”促转变，深化“三个当天办”、领导干部“五争五比”、一般干部“亮身份践承诺显担当”活动，采取三月建台账、半年问进度、每月看结果，台账问效践诺事项1575件。“四张榜单”激活力，建立“创先争优”晾晒机制，设置荣誉榜、质效榜、创新榜、精英榜，每月底在“眉县先锋”发布，晾晒实绩荣誉7期316项。“内育外宣”双驱动，全范围征集“五型”干部典型案例84个，择优给予及时奖励34个，同步策划实施“高质量发展看眉县”采访活动3期，全方位对外展示重点项目建设有序推进、发展环境持续优化等县域高质量发展成效。
供稿：眉县县委组织部