近年来，乾县着力将组织部门的“主抓管”和党校的“主阵地”作用紧密衔接，以“两主”的同心融合、同频共振、同向发力，有力促进了干部教育培训工作提质增效。
规划共谋，使教育培训更有的放矢。紧扣加强政治建设、理论武装、全面落实新发展理念，有效破解全县经济社会发展中的热点难点堵点问题，共同谋划调研，制定全县干部教育培训全年规划，灵活安排主题班次，使教育培训与发展所急、事业所需、干部所盼有效应对。2023年以来，举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神、学习习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神专题学习班4期，培训干部9762人次；选调行业系统干部参加专业化能力提升培训5期，培训干部6880人次；选派职能部门领导干部赴四川大学、中山大学、厦门大学等知名高校开展异地履职能力提升培训6期，培训干部350人次。
师资共建，使教育培训更有队伍保障。共同构建“1+4”模式的多元专家师资库。一方面通过外引内培，不断提升县委党校教师队伍这支主干队伍力量；另一方面，通过聘请专家教授、组织党员领导干部上讲台、抽调各单位理论或业务能手组建宣讲团和邀请“五老”（老战士、老专家、老干部、老教师、老模范）参与巡回宣讲的方式，壮大四支业余队伍，全县专家师资库现有147人。
效果共抓，使教育培训更能严实落地。健全完善“县委统一领导、组织部统筹协调、部门联动发力、单位具体落实”的全链条教育培训闭环管理体系。培训实施中，由党校制定《学员管理办法》《班主任工作管理办法》等，严格落实教育培训纪律。培训后，县委组织部建立干部培训档案，采取测评、座谈、工作进展调查等方式，对干部受训效果进行全面了解。并定期召开联席会议，对教育培训的方式方法等进行分析，讨论问题，研究对策，有效防止了“一培了之”的问题，提升了培训效果。
（供稿：乾县县委组织部）