今年以来，长武县医疗保障局把开展深化干部作风能力提升年活动作为转变干部作风、提升能力素质、推动工作落实的有力抓手，以“五抓五促”工作举措，持之以恒纠正作风顽疾，补强服务能力短板，有力提振医保系统党员干部干事创业精气神，为推动全县医疗保障事业发展奠定坚实基础。
抓思想引领，促政治站位提升。严格落实第一议题制度，召开党组（扩大）会议18次、理论学习中心组学习会8次，定期组织开展“三会一课”，主题党日等活动，采取集体学、研讨学、讲座学、现场学等多种方式，持续深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记关于医疗保障工作的重要讲话和重要指示批示精神，教育引导党员干部自觉从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。
抓能力提升，促过硬本领锤炼。扎实开展医保系统“学业务、强素质、提质效”业务大讲堂活动3期，通过领导干部、业务骨干上讲台解读政策、分析业务、交流工作，着力提升医保系统全体干部解决问题和服务群众的能力。积极参加全市医保系统“砺精兵、强劲旅”练兵比武活动，以考促学、以考促练，引导帮助干部查找薄弱环节，补齐短板弱项，将学习成果转化为推动工作的强大动能。采取“走出去”“请进来”相结合的方式强化医保干部业务培训，分层次、分类别开展县、镇、村及定点医药机构培训5期170余人次，选派16名医保干部外出培训学习，切实增强医保人员经办能力和业务理论水平。
抓纪律教育，促作风顽疾纠治。扎实开展党纪学习教育，集中学习38次，专题研讨16次，讲专题党课2场次，邀请县委党校讲师专题解读1次，开展医保领域典型案例警示教育2次，观看警示教育片5场次，引导党员干部严守纪律底线、不越规矩红线，自觉把铁的纪律转化为日常习惯和行动准则。修订完善医保系统《日常管理制度》与《目标责任考核办法》，强化细化干部日常管理。制定印发《医保系统工作人员与管理服务对象交往行为管理办法》，明确正面行为清单“安全线”9条，负面行为清单“防火墙”10项，进一步严明工作纪律，规范与服务对象的交往行为。
抓实干担当，促民生实事办理。积极推动县医院、中医院DRG医保支付方式改革，做好DRG付费改革扩面工作，规范用好人民群众的“看病钱”。狠抓药品集采增量扩面工作，召开推进会2次、培训会1次，常态化开展督导检查，对发现问题现场指导、协调解决，全县16家公立医疗机构已全部参与并优先使用集采药品，93个村卫生室由乡镇卫生院代采集采药品，让质优价廉的集采药品更好惠及民生。印发《医保领域推动“高效办成一件事”实施方案》，明确工作措施并落实责任人，推动实现新生儿“出生一件事”、职工“退休一件事”等10项医保领域重点事项于年底前落地见效，切实提升参保群众和参保企业的获得感。
抓集中整治，促突出问题解决。扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，定期深入镇、村开展走访摸排，广泛收集群众意见建议和线索。重点围绕过度检查、过度用药、违规收费、串换药品等问题，对县域内定点医药机构开展全覆盖专项检查，共发现问题42条，已全面解决；线索5条，正在办理阶段。主动对接卫健、公安、民政、财政、镇（街道）等单位，会商研判社会关注度高、舆情信息反映集中、长期得不到解决的突出问题，强化协作、分层办理，助推医保领域集中整治行动有力有效，守好人民群众的“救命钱”。
（供稿：长武县委组织部）