近年来，镇巴县简池镇以干部作风提升为抓手，坚持在思想教育、制度建设、监督检查上持续发力，着力锻造政治过硬、业务精通的干部队伍，提振干事创业、奋勇争先的“精气神”。
强化思想教育，干部素养实现“新提升”。以深化干部作风建设为抓手，将全面从严治党、作风建设等学习内容纳入干部教育培训“必修课”。依托党委中心组学习、“三会一课”、“主题党日”、“简习堂”等活动载体，深入开展集中学习研讨，全面加强政治素质教育。坚持“正面教育+反面警示”双管齐下的方式，开展党风廉政教育活动，进一步筑牢党员领导干部、青年干部拒腐防变的廉洁防线。通过“线上+线下”相结合的方式强化日常学习，用好学习强国、党员远程教育站点等“线上”平台学习，精心推送党员干部“线下”必读书目，定期开展读书分享，全方位开阔党员干部视野思维，优化知识结构，切实增强干部履职能力。
聚焦选育管用，干部队伍展现“新风貌”。坚持实干为先、实绩为上，全力打造高素质干部队伍。一是加强后备干部培育。深入推进火种计划，充分结合“双导师”“传帮带”等培养机制，对全镇20余名青年干部进行思维引导，点对点答疑解惑，帮助镇机关青年干部尽快掌握新知识、熟悉课题，充分汇集青年干部才智，不断开阔眼界、拓展思维。二是激励干部担当作为。紧扣全市“五选三用”激励机制，突出实干实绩导向，发现储备可培养有潜力的“小青苗”15名，对3名政治素质过硬、工作成绩突出的年轻干部予以推荐提拔使用，充分激励干部在基层一线奋发作为。三是制度规范严在日常。制定出台《简池镇机关干部管理考核制度》《简池镇机关干部廉洁从政行为规范》《简池镇村干部绩效考核制度》，完善日常考核和分类考核机制，健全岗位责任制、限时办结制、首问责任制、工作考勤制等规章制度，坚持以制度严明纪律规定，规范党员干部的日常行为。
深化监督执纪，干部服务再上“新台阶”。持续加强对党员干部及村“两委”班子的监督，镇纪委监委紧盯工作作风和责任落实情况，通过随机抽查和实地查看等方式，对各站所办公室、村（社区）开展经常性工作督查，对人员在岗、请销假、重点工作落实等情况进行现场督办，针对发现的问题督促立行立改。充分发挥群众来信来访监督作用，做到“有访必接，有诉必办”，落实分级负责、归口办理的原则，大力推进“访前接待办理、访中调处解难、访后评价问效”机制，让群众一次来访、一次办好。我们持续深入推进群众身边不正之风和腐败问题专项整治工作，已经开展了14次督导检查，排查问题线索3条，立案3起，结案3个，并实施了7起第一种形态措施，从而营造了风清气正的干事氛围。
供稿：镇巴县简池镇人民政府