为进一步推动干部作风能力提升年活动走深走实，铜川新区围绕“三聚焦三强化”，有力有序有效深化干部作风能力建设。
聚焦实战实训，强化能力提升。大力实施“履职能力培训、重点岗位担当赋能、多岗轮岗锻炼”三项计划，全面提升干部履职能力。今年以来，紧扣重点工作、中心任务，制定《2024年度干部教育培训计划》，聚焦分层分类培训，相继举办年轻干部提能、项目策划包装、乡村振兴有效衔接政策等培训班次13期；积极选派12名干部到发达地区、上级对口单位交流学习、跟班锻炼，选派92名干部到经济发展主战场、急难任务第一线摔打磨炼；着眼于全方位多维度干部队伍建设，有计划地轮岗交流优秀年轻干部和重点岗位干部13人，干部综合履职能力持续提升。
聚焦基层基础，强化服务意识。坚持定时、定点、定人、定次，统筹落实“四下基层”制度，深入一线访民情、听民意、解难题，全力突破制约高质量发展的瓶颈。持续深化党建引领基层治理，重点实施“组织体系提升、物业服务提质、服务设施提能、信息化赋能”四大提升行动，全域推广锦园“三张清单 四化共治”工作模式，“为民服务办实事”承诺事项办结率99.2%，党建引领基层治理水平持续提升。以开展“三不三多三清”专项整治为抓手，精简合并督检考工作2项，清理村（社区）挂牌280个。
聚焦干事创业，强化担当作为。对标高质量发展高线、风险隐患底线，围绕中心工作重点任务，建立目标责任考核指标正面清单和“县级干部+部门单位+街道”15项负面清单抓落实机制，倒逼责任落实。持续发扬“实”的作风，聚焦“投资环境、办事效率、企业需求、市场监管、纾困解难”五个重点，建立“项目业主半月谈、工委部门全帮办”串联机制，组建“五个一批”项目服务队，实行“五位一体”颗粒化推进机制，“一对一”保姆式服务，为企业在投资项目备案、建设项目用地、施工许可、水电气暖报装等环节提供精准高效服务。持续在搭建创新平台、发展创新主体、培育孵化载体等方面狠下功夫，以培育新质生产力为重点，常态化开展项目路演、资金对接等活动，促进西安交大煤矸石全组分资源化综合利用技术等5项“三项改革”成果落地。紧盯民生“关键小事”，聚焦群众“急难愁盼”，以城市品质提升、完善公共服务等为着力点，开工建设民生项目18个，真正让群众受益、让城市健康成长。
供稿：铜川新区区委组织部