今年以来，渭滨区坚持把深化拓展“三个年”活动作为推动高质量发展的有力抓手，突出干部作风能力提升，坚持“五个聚焦”打造“五型”干部，持续推动干部作风能力提升年活动走深走实。
聚焦理论武装，打造忠诚型干部。以党的政治建设为统领，突出抓好中国式现代化理论体系培训，建立区级示范培训、镇街部门全员轮训的培训体系，将政治理论学习作为各级学习培训“第一课”和“必修课”，累计举办区级主体班次32期次、镇街部门培训420期次，专题组织区级领导及科级领导干部读书班67场次，分级分类开展学习研讨1200余期次，常态化组织新提拔科级领导干部“走出去”接受延安精神再教育，各级党组织结合“三会一课”、主题党日开展政治体检和党性教育270期次，全面夯实党员干部政治素质和政治责任。
聚焦素能提升，打造服务型干部。着力提升干部业务和服务技能，大力实施高素质干部能力提升专项行动，分行业领域实施财政、应急、防汛、师德师风及医德医风等专业技能培训190多期次，邀请省市级专家立足“渭滨五宝”产业发展举办培训班11期，举办招商引资、乡村振兴、城市基层治理等重点培训12场次。同步打造“渭滨大讲堂”“组工讲堂”“红色课堂”等干部教育培训载体，开展小范围、专业性、针对性学习提升，累计组织各类学习活动112场次，通过重点突破、全面提升，带动全区干部提高业务水平，增强履职服务能力。
聚焦鼓励激励，打造进取型干部。坚持党管干部原则，积极贯彻落实新时代好干部标准，创新“六谈六问七察六评”方式，突出实绩公论，把工作状态与生活作风统一起来、把工作成效与群众评价统一起来，统筹日常评价和长期观察，结合个人述职、民主评议、个别谈话、集体面谈、现场问答、单位鉴定等多方面、多层次信息，全方位考准察实干部能力素质。进一步树立崇尚实干、鼓励担当、有为有位的选人用人导向，对全区长期扎根基层、奋战在艰苦一线的干部进行梳理，打破基层职业瓶颈和年龄界限，注重从园区、驻村工作队、项目建设等一线选拔干部，侧重从镇街提拔交流扎根基层、踏实干事的干部，在防汛救灾一线储备干部60名，进一步激励干部担当作为、积极进取。
聚焦实践历练，打造务实型干部。持续优化培育路径，先后制定《渭滨区年轻干部跟班学习办法》《中层干部任用管理办法》，把各镇街、部门487名中层干部纳入后备干部储备库，统一培养管理，择优提拔使用，选派2名领导干部赴上海、徐州挂职锻炼，7名干部到街道社区及镇村交流磨炼，5名干部到专业对口的区级部门兼职历练，在啃“硬骨头”、接“烫手山芋”中，不断提升综合能力。综合运用“四下基层”“揭榜挂帅”、一线练兵等机制，由区级领导带队，一线课题调研102个，解决问题273个。实施“擂台比武”工程，举办“青年干部说”学习交流讲堂、“巾帼助农”下基层志愿服务等活动26场次，引导基层干部互学互鉴、取长补短，以务实之风激活干部队伍“一池春水”。
聚焦监督管理，打造廉洁型干部。坚持把“清廉渭滨”建设作为干部作风能力提升的关键，先后建立《区委书记与同级领导班子成员、下级“一把手”监督谈话制度》《渭滨区政治生态研判评价办法》等制度20余项，编制《干部推荐考察工作手册》《村干部监督管理办法》等工作规范7项，进一步健全完善监督网格。结合党纪学习教育，汇编违纪违法干部忏悔书1册，拍摄警示教育片、庭审录像3部，550名科级领导干部全覆盖接受集中性警示教育，组织区级领导、各镇街、部分部门主要负责人前往宝鸡廉政教育中心、宝鸡监狱等省市级现场教学点开展警示教育400多批次、6000余人次。聚焦乡村振兴、安全生产、教育医疗等9个领域，坚定不移整治群众身边不正之风和腐败问题，持续正风肃纪，营造风清气正的政治生态，涵养清廉之风。
供稿：宝鸡市渭滨区委组织部