今年以来，眉县锚定干部转作风提能力持续发力，聚力在政治引领、能力提升、担当作为、监督制约等方面下功夫、出实效，持续推进干部作风能力大提升。
聚焦政治引领，增强干部“想为”的内生动力。坚持“大统筹”抓培训，一体推进政治性、针对性、特色性“三类培训”，在18期主体班次培训中融入实用性授课、有影响讲座、可锻炼备课，累计培训干部达2万余人次。坚持“请进来”提能力，围绕“五个眉县”建设，每两月举办一次专题讲座，同步邀请省级机关、高校专家来眉授课，进一步提高干部履职能力。坚持“走出去”开眼界，用时一个月举办全县优秀年轻干部“凝心铸魂·践学力行”培训班，通过一周时间外出赴井冈山开展革命传统教育，帮助年轻干部正思想、明方向、增才干。
聚焦能力提升，锤炼干部“有为”的过硬本领。选派61名干部到6大产业链和11个重点项目一线攻坚历练，出台选派干部到专班工作暂行办法，建立解题调研、承诺践诺、年度述评、工作纪实等制度，对选派干部全程跟踪培养了解。常态化抓实127名驻村干部日常管理，严格落实平时考核制度，设置“红绿黄”激励警示榜，一季一考一赋分一排名，完成驻村干部年度考核，评定优秀等次33人。“一季度一主题”举办擂台赛2期，12个“千万工程”示范村、10个三类村党组织书记登台打擂，以赛促干练精兵。
聚焦担当作为，激发干部“敢为”的使命责任。创新开展“三个当天办”“五争五比”“亮身份践承诺显担当”活动，领导干部带头争政策、争项目、争资金、争试点、争位次，比质量、比速度、比创新、比贡献、比口碑，一般干部主动亮身份践承诺显担当，全面提振干部干事精气神。探索建立深化“三个年”活动暨推动“五个眉县”建设创先争优榜，分设荣誉榜、质效榜、创新榜、精英榜、警示榜五个板块，对表彰奖励、重点项目、改革创新等实绩公开“晾晒排榜”，截至目前，晾晒各类实绩荣誉6期251项，全县干部比拼赶超热情高涨。
聚焦监督制约，构建干部“善为”的政治生态。以党纪学习教育为契机，扎实开展“九个一”活动，分层分类指导、双周检查通报推进党纪学习教育，每周分类印发《工作提示》，学习交流1068次，配发《条例》4900余本。分级举办党纪学习教育“读书班”，领导干部带头讲纪律党课、解读《条例》，县委常委班子和党员县级领导赴马栏监狱、马栏革命纪念馆开展实践教学，同步邀请市委党校教授专题授课3次，用活县内媒体转发文章及信息56期，引导党员干部知纪、明纪。持续深化拓展整治形式主义为基层减负，重点整治工作群过多过滥，积分打卡等“指尖上的形式主义”，认真落实“四下基层”制度，切实做到为基层“松绑”减负。
(供稿：眉县县委组织部）