今年以来，长武县亭口镇按照省委、市委和县委深化干部作风能力提升年工作要求，坚持在整体上布局、在机制上创新、在行动上求效，推动干部作风能力提升常态化、长效化。
抓理论学习，提升政治领悟能力。长武县亭口镇建立党委理论学习中心组带头学、周一例会全员学、党员干部“读书班”交流学、支部“主题党日”实践学四项学习交流机制，充分发挥领导干部示范带头作用，引领全体党员干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持专题培训、集中研讨、实地观摩等学习方式，常态化开展党的创新理论学习，邀请市委党校讲师就党的二十届三中全会精神对全镇领导干部进行宣讲解读，举办为期3天的党纪学习教育读书班，组织党委理论学习中心组学习7次，开展专题辅导1次、交流研讨3次、集中学习研讨1次，观看警示教育片3次，持续推动新思想、新精神入脑入心、见行见效。
抓业务培训，提升专业素养能力。长武县亭口镇以“科级干部集中轮训、优秀年轻干部重点培训、其他干部专题培训”为原则，聚焦基层党建、项目建设、基层治理等方面，邀请专家教授专题授课、现场教学，全面提升镇村干部的能力素质，弥补专业知识“短板”。围绕高质量发展、招商引资等重点工作外出培训，先后组织全镇16名党员领导干部、村党支部书记、第一书记外出学习考察，选派3名科级干部先后参加在上海、广州举办的科级干部素质能力提升班2期，增强干部推动高质量发展的能力和本领。
抓实践锻炼，提升攻坚克难能力。长武县亭口镇注重在基层一线锤炼干部，结合发展现状，将全镇42名年轻干部分配到胡堡村百亩酸枣种植基地，三台村百亩玉米种植基地，川丰村金银花种植基地，宇家山中华蜂、肉鸡养殖基地，三台、柴厂、山庄“千万工程”市级示范村创建中，不断提升年轻干部在项目一线攻坚克难的能力。持续开展“我为群众办实事”实践活动，鼓励干部亮身份、亮服务、亮标准，打通为民服务“最后一公里”。今年，累计帮助群众解决难题51件，帮助群众抢收小麦1200余亩，免费为群众检查身体1200余人次。
抓管理考核，提升干事创业能力。长武县亭口镇建立日常管理、激励奖励、评先评优、监督警示“四项奖励激励机制”，修订完善《亭口镇机关干部管理办法》《亭口镇村级目标责任考核实施方案》，将考核成绩与绩效补贴、评先评优等紧密结合，强化过程管理和结果运用相结合机制，规范干部行为、整顿干部作风、提高工作效能。用足用活激励惩戒机制，表彰奖励先进集体56个、优秀个人55名，批评教育12人、谈话提醒4人，形成守纪律、懂规矩、敢干事、能担当的良好氛围。
抓督导检查，提升狠抓落实能力。长武县亭口镇将深化干部作风能力提升年活动与党纪学习教育、群众身边不正之风和腐败问题集中整治等紧密结合，牢固树立“严管就是厚爱”的理念，根据《亭口镇深化干部作风能力提升年实施方案》要求，围绕乡村振兴、人居环境整治、防汛救灾、村集体经济发展等重点工作，镇党建科、镇纪委以实地督导检查、入户走访、查阅资料等方式不定时进行跟踪督办，动态掌握各项工作推进情况，对查出的问题限期整改，以强有力的监督检查推动干部作风转变，倒逼各项工作落地落实。
（供稿：长武县委组织部）