今年以来，大荔县全面贯彻落实省市“三个年”活动安排部署，坚持以思想淬炼、专业训练、实践锻炼为举措，推动干部队伍思想大解放、能力大提升、工作大落实。
坚持思想淬炼“铸魂”。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，各单位分层分类举办读书班、理论研修班等142期次，培训干部7885人次，切实把牢思想之舵、补足精神之钙。积极推行领导干部上讲台计划，各单位主要负责人发挥“引学”“带学”作用，讲授专题党课120余场次。充分发挥县内外红色资源作用，先后组织开展现场教学116场次，累计参加人数2700余人。组建“先锋党员”“农技专家”“文化名人”“优秀青年”“文明实践”等5个党的二十届三中全会精神宣讲团，采取“1+5+N”宣讲模式，从不同群体、不同角度、不同话语开展具象化、互动化、接地气的讲解，引导广大党员干部切实把思想和行动统一到党中央决策部署要求上来。
坚持专业训练“赋能”。着眼高质量发展加强专业训练，按照“干什么、学什么”原则，结合年度重点工作任务，全覆盖开展精准化专业化实战化培训，以“小班”式教学举办全县新任科级领导干部专题培训班、村“一肩挑”干部乡村振兴培训班等班次10余个，各单位结合职责职能，邀请相关专家教授专题授课，累计举办各类专业化能力提升培训212期次，培训人数9800余人次，切实为广大党员干部“充电赋能”。依托学习强国、陕西干部网络学院等平台，全县1700余名党员干部通过线上专题培训，对专业知识精研细读、联系实践、深入体会，进一步拓宽思路、解放思想。
坚持实践锻炼“壮骨”。坚持把基层和重点工作一线作为干部砥砺意志、增长才干、提升本领的练兵场，精准选派109名第一书记和218名驻村工作队员参与乡村振兴工作，40名业务骨干到重点企业一线担任助企联络员“帮企纾困”，98名优秀年轻干部参与市县大气污染治理、信访维稳等一线工作，着力提升干部破解难题、应急处突能力。持续加大干部交流力度，今年以来，县直部门之间交流干部22名，镇（街道）与县直部门之间交流干部14名。健全年轻干部选育管用成长链条，各单位递进培养优秀年轻干部255名，对95名重点岗位中层以上干部进行了内部交流轮岗。建立干部多渠道培训机制，深化校地合作，深度学习发达地区先进经验，各单位结合工作实际，先后组织外出学习考察70余次，外出学习考察干部380多名，进一步开拓视野、激活思维。
（供稿：大荔县委组织部）