近年来,汉阴县委组织部持续深化干部作风能力建设,在提高学习质量、强化活动安排、建强制度机制上精准发力,以作风能力大提升引领组织工作高质量发展。
强化学习教育,提升干部政治素质。明确学习任务,制定《机关集中学习计划》,将习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》纳入必学内容,作为部务会、机关例会“第一议题”,用党的先进理论思想武装头脑。精心组织交流研讨,定期针对学习中的热点问题、难点问题开展分组讨论,在交流中碰撞思想,达到互学互鉴、互帮互促的良好效果。开办组工干部讲坛,通过股室轮值方式,轮流登台讲理论、讲政策、讲业务,提升干部提笔能写、开口能讲的能力。
强化活动安排,提升干部服务本领。组织开展作风建设主题党日活动,组织机关党员干部参观廉政教育基地、红色教育基地,观看廉政教育片,让党员干部身临其境接受廉政教育。持续推进党员“双报到”常态化,认真参与社区治理,积极对接服务需求,每月组织机关党员开展不少于两次志愿服务活动,用心用情践行为民服务宗旨。扎实开展结对帮扶工作,落实机关29名干部结对帮扶58名困难群众,每月到户宣传政策、收集群众意见建议,协助解决生活困难,锻炼基层干部联系服务群众能力。
强化制度约束,提升干部履职能力。坚持部务会议题督办制度,将部务会决议事项形成督办清单,定事定人定时限,形成“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”闭环工作机制。坚持工作晾晒制度,以股室为单位在每周机关例会上依次汇报上周工作完成情况和本周工作计划,部领导总结点评,形成工作比学赶超的浓厚干事氛围。坚持机关管理制度,紧盯工作中易产生的重点问题,修订完善覆盖“三重一大”、财务管理等12个重点领域的机关管理制度,进一步扎紧制度的“笼子”,规范权力运行,减少各类风险产生。
(供稿:汉阴县委组织部)