今年以来，宁强县“三聚焦三强化三提升”不断提高工作标准、创新工作思路，引领全县干部真正把状态“提起来”、能力“强起来”、冲劲“鼓起来”，推动能力大提升、作风大转变、工作大落实。
聚焦学深悟透，强化培训赋能，提升能力之“基”。党纪学习教育强党性，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”，深研细读新修订的《中国共产党纪律处分条例》，全县各党委（党组）共开展党纪学习教育读书班及学习研讨180余次。鹰雁计划育新星，点燃青年干部培养“引擎”，激活创新发展人才“动能”，选拔优秀青年干部43名，组织开展30天的“鹰雁计划”提质素能，在学习新知识、增长新见识、扩大新视野、思考新问题上强基固本，持续为年轻干部“充电蓄能”。专题培训提能力，以淬炼干部作风提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力的“七种能力”，组织开展专题培训班、挂职锻炼、选派轮训等2300余人次，多元素丰富实践锻炼。
聚焦便民服务，强化党群阵地，提升为民之“旨”。红色驿站当先锋，统筹资源、凝聚合力、创新载体，精心打造集党员教育、服务群众、推动治理等功能于一体的综合性党员服务平台“红色驿站”25家，构建起作风转变在一线、服务群众在一线、推动治理在一线的“三个在一线”全天候红色服务网络，不断提升群众的获得感、幸福感和满意度。窗口服务补对位，围绕“高效办成一件事”的目标任务，为企业和群众实行“打包”服务，破解跨部门、跨层级审批跑动多、流程繁、周期长的痛点，推动企业群众“一件事”，线上线下“一次办”，开拓更深层次“减环节、减材料、减时限、减跑动”。深化改革求突破，深入推进规范行政执法队伍人员编制管理试点改革，发挥“综合查一次”部门整合优势，实现“一次检查、全面体检、精准施策”。截至目前，共开展非煤矿山、尾矿库、长江禁捕等“综合查一次”10余次，执法检查频次显著下降，整改成效明显提升，执法助企不扰企、配合有序不越位、监管到位不缺位上取得新突破。
聚焦职责使命，强化实干担当，提升落实之“效”。坚持两手抓、两不误、两促进，发挥领导干部“关键少数”示范引领作用。全力以赴谋项目，大力开展“双招双引”和“内生培育”夯实经济底盘，先后赴深圳、苏州、成都、武汉等区域开展招商活动9次，全县储备项目50个，开工项目20个，竣工投产项目6个；不遗余力抓产业，科学运用“千万工程”经验，因地制宜发展特色产业，积极打造阳平关天麻小镇、探索九台山中药材全产业链发展和“互联网+农业”云巅巴山网红电商小镇等拓宽群众增收渠道；凝心聚力惠民生，开通宁强至代家坝镇21路公交车、建成阳平关嘉陵江大桥、试通水东方红备用水源地等，切实办成群众急难愁盼民生实事；居安思危保安全，制定《宁强县矿产资源网格化管理实施方案》，建立四级网格化监管工作机制，实现了矿产资源的动态监管。率先垂范督查指导防汛物资储备、隐患排查、应急预案、值班值守等情况，严格落实“三必撤三必到三步法”要求，成功应对多轮强降雨和洪峰过境险情，坚决守护了人民群众生命财产安全。
供稿：宁强县委作风专班