今年以来，三原县持续深化干部作风能力建设，深入推进驻村干部工作作风转变，致力于锻造一支下得去、待得住、干得好的驻村队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚实组织保证。
选优配强“先锋队”，答好队伍建设“关键题”。以机构改革为契机，对全县驻村干部开展部门、乡、村三级研判，全面排查因病、退休等情况导致的帮扶责任缺位问题，按照“因村派人、人岗相适”原则，调整驻村第一书记5名，工作队员8名，确保驻村工作不断档。围绕防返贫监测、小额信贷等内容，组织驻村干部参加学习运用“千万工程”经验政策业务专题培训班，不断提升驻村干部政策解读能力和履职服务水平。
考核管理“严要求”，答好队伍管理“必答题”。严格落实《三原县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，强化驻村干部考勤、请销假、工作报告等日常管理，细抓工作纪律。县委组织部联合县农业农村局先后开展2轮全覆盖督导检查，下发情况通报，倒逼驻村干部把工作职责摆进去。发挥考核“助推器”作用，注重日常督查与年度考核相结合。由县委组织部牵头，对2023年度驻村帮扶工作进行考核，评定54名驻村干部为“优秀”等次，充分调动驻村干部工作积极性和主动性。
关爱激励“硬举措”，答好队伍激励“综合题”。切实落实驻村干部“三保障”制度，构建系统完善的保障体系。县财政拨付专项资金18万元，为驻村干部购买人身意外伤害保险，组织开展健康体检。建立长期帮扶慰问制度，春节、“七一”前夕走访慰问驻村干部，持续激发帮扶动能。同时，聚焦基层党组织建设、乡村振兴等重点工作，通过座谈会的形式，帮助驻村工作队理思路、解难题，切实解决驻村干部后顾之忧，真正让驻村干部安心、安身、安业。
供稿：三原县委组织部