岚皋县聚焦“五突出五强化”，全力推进干部强能力、提作风、抓落实、促发展，不断激发干事动能、激活发展潜能，为加快县域经济高质量发展提供坚实保障。
突出体系建设，强化任务落实。把深化干部作风能力提升活动作为一项重大政治任务，坚持对标省、市要求，第一时间制定印发《岚皋县深化干部作风能力提升年实施方案》和《岚皋县深化干部作风能力提升年重点任务清单》，以“八个持之以恒”27项重点任务为核心，进一步健全责任体系，明确细化牵头部门和责任单位工作职责，精心谋划部署，要求全县上下将深化干部作风能力提升年活动与巩固拓展主题教育成果、党纪学习教育、整治形式主义为基层减负、整治群众身边不正之风和腐败问题专项行动同部署、同推进。县委常委会议专题研究1次，召开专题安排部署暨推进会1次，工作专班定期调度，确保重点突出、统筹有序、落实有力，切实营造“争先进位、争创一流”的发展氛围。
突出思想建设，强化理论武装。坚持把党的理论武装融入日常、做在平常，先后开展理论学习中心组开展集体学习350余次，研讨交流130余场次，组织党员干部到党性教育“五个课堂”、堰门镇红军道、大道河镇“三线”教育基地进行现场教学，教育引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。先后举办党务工作者、村“两委”委员、驻村第一书记和工作队员、党员发展对象等专题培训7场次1000余人次，组织开展机关党组织书记微党课、优秀年轻干部微调研、村（社区）党组织书记谈党建、驻村第一书记谈产业、党纪知识竞赛等擂台赛，通过以赛促训激励各领域党员干部凝心铸魂、强筋壮骨。
突出队伍建设，强化本领提升。落实落细政治素质考察具体措施，把考察结果作为党政“一把手”选拔配备的重要依据。树牢重实干、重基层、重担当鲜明导向，坚持把用好“老黄牛”、育强“好苗子”导向，细化为注重选用优秀驻村干部、注重选用在急难险重岗位吃苦受累的干部、注重选用在生态旅游和项目招商等经济主战场表现突出干部的“三个注重”，今年以来，先后优化调整县直部门党政正职3名，提拔重用优秀年轻干部29名。深化优秀年轻干部“成长积分”管理机制，落实“五个一”锻炼措施，实现优秀年轻干部跨镇跨部门统筹识别、培养。持续落实严管厚爱措施，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，引导广大干部迎难而上、担当作为。
突出纪律建设，强化组织保障。常态化开展党纪学习教育，认真开展学习研讨、警示教育、解读培训各项任务，引导党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，聚焦形式主义官僚主义突出问题、扫黑除恶等四大领域深入开展集中整治，查处群众身边不正之风和腐败问题94件，批评教育帮助和处理113人次，其中给予党纪政务处分80人次。开展全县作风建设整治“承诺、履诺、践诺”活动，27位党政“一把手”发布公开承诺主动接受群众监督和评判，聚焦信访举报、“三风评议”、12345工单等群众反映强烈的突出问题组织开展电视问政活动，倒逼职能部门公开承诺履责，最大限度调动各方面积极因素，优化办事服务水平，促进更好担当作为。
突出制度建设，强化减负赋能。从严从实推动基层减负，制定出台《关于持续深入为村级组织减负增效的实施方案》，以“两精简三清理四规范”为抓手，清理村级各类制度牌匾、门头指引1500余块，清退违规借调乡镇人员10名，切实让基层党组织和镇村干部把主要精力集中到服务群众上来。依托村党组织“五星六级”管理推进“分类指导、争先进位”三年行动，建立一类村、二类村、三类村评定机制，三个类别村干部待遇形成一定差距，激励各村不断比学赶超。着力破解基层治理“小马拉大车”的问题，深化“五同”“双报到”工作机制，优化推动驻村第一书记“组团服务”，探索出台建立县级项目清单、组建跨镇服务队等九项措施，持续深化“四下基层”制度，完善领导干部到点与群众当面问、当面答，镇村党组织常态面向群众线上问、线上答，组织“两代表一委员”集中问、职能部门集中答的“群众出题、干部答卷”工作机制，让基层干部放下包袱解民忧、轻装上阵创事业、放开手脚干实事。
（供稿：岚皋县委组织部）