今年以来，乾县认真落实省委、市委深化“三个年”活动部署要求，突出务实、进取、从严导向，聚焦解决乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，不断深化干部作风能力提升年活动，持之以恒纠作风顽疾、补能力短板，以作风促作为、以实干促实效，为加快高质量发展提供了有力保障。
一是持之以恒抓推进。结合实际制定我县深化干部作风能力提升年《实施方案》，明确“六大目标”“八个紧扣八个坚持”重点任务和32项具体内容，为活动开展明晰了方向标、路线图。聚焦高质量发展和群众关切，持续开展“小切口”专项整治，明确48个县级部门职责分工，做到项目化、清单化、具体化推进。实行“月调度、月报告、季督查”，召开调度会议，通报情况、分析问题、深化部署，推动各项任务落细落实。
二是知纪明纪守规矩。建立一个专班负责、一张图表导引、一月一调度推进、一对一包联示范“四个一”工作机制，开展“集中教育+现场警示”“党史学习教育+党纪宣讲”“集中整治+专项治理”3项活动，严明纪律、严管作风、严查腐败。举办读书班72期，党委（党组）理论学习中心组开展学习研讨320余场次，基层党组织书记讲纪律专题党课1400余场次。编印违纪违法干部《忏悔录》《警示录》，分级召开警示教育会议，组织观看警示教育片200场次，市级确定廉政教育基地11个、县级1个、市级廉政文化建设示范点和家风馆22个，现场接受教育580余场次，进一步强化了严的基调严的氛围。
三是学习砺炼提本领。巩固拓展主题教育成果，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，坚持把“学思想”作为党委（党组）会议“第一议题”、集体学习“第一主题”、干部培训“第一主课”，推动理论武装融入日常。聚焦全县中心工作和干部能力短板，实施新质生产力、招商引资、县域经济等培训6期，培训干部1460余人次，不断增强推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。扎实实施“双十计划”和“培优工程”，县级选派34名年轻干部到“项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳”等四个一线学习锻炼，让干部在实践中拓视野、长才干、干实事。
四是深入整改转作风。聚焦群众“急难愁盼”问题压紧压实职能部门责任，大力开展监督检查，严肃执纪问责，切实推动群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作落地见效。通过调研走访、查阅资料等方式对各职能部门集中整治情况开展监督检查。健全完善与政法机关、审计、财政、信访等部门问题会商、线索移送、成果运用协同机制，实行定期调度、联合监督，着力构建同向发力、同步协调、同频共振的监督格局。目前，共梳理问题线索134件，立案65件，结案40件，党纪政务处分24人，留置3人，组织处理8人。对群众反映强烈的从快从严从重查处，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的良好效应。县纪委监委通报乡村振兴领域典型案件2件2人，医疗领域案件2件2人。坚持不懈为基层减负赋能，建立整治形式主义为基层减负专项机制，以机构改革为契机，着力解决基层治理“小马拉大车”问题，全面推进县级行政执法权下放镇（街道），取消街道招商引资等任务，清理借调镇（街道）干部144名、村（社区）“滥挂牌”379块、党政群机关在村（社区）设立的工作机制35项。1—6月份，12345便民服务平台受理群众（企业）诉求4464件，办结率4406件、办结率98.7%，群众获得感、满意度不断提升。
五是鼓励激励促作为。深入落实强化激励约束、激励干部干事创业两个《具体措施》，科学落实职务职级并行制度，注重在重大任务、重点工作中考察识别干部，提拔和进一步使用县级领导干部59人、交流37人、晋升职级75人，以正确用人导向引领干事创业导向。落实“三个区分开来”要求，完善失实检举控告澄清办法，对受到不实检举控告的干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。开展“学习身边榜样”活动，集中宣传“乾县好人”等先进典型，营造宣传典型、学习典型、崇尚典型的浓厚氛围，以有形的正能量和鲜活的价值观感召、教育、激励全体党员干部忠诚履职、积极作为，凝聚起干事创业的磅礴力量。