今年以来，兴平市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步深化干部作风能力提升年活动，对标对表、认真谋划、狠抓落实，不断推进干部作风能力提升年活动走深走实。
聚焦思想引领，强化政治素质。坚持把“学思想”作为第一议题，深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神，扎实开展党纪学习教育，举办庆“七一”《歌声中的党史》专题党课，印发《兴平市违纪违法党员干部忏悔录》，组织各级党组织深入廉政教育基地，观看《账总是要还的》等警示教育片，引导党员干部立足本职岗位，坚定理想信念，忠诚履职尽责，切实增强提升作风能力的思想自觉和行动自觉。
聚焦业务培训，强化履职能力。分三批次组织各镇（街道）书记、镇长及有关部门负责人等100余名领导干部，赴四川大学、中山大学、清华大学就城乡融合发展、深化改革、新质生产力开展专题培训，使参训干部开阔眼界、拓宽思路。
举办2024年中青年干部培训班，综合运用课堂讲授、现场互动、情景教学、分组研讨等多种形式，让干部全面系统学，及时跟进学，联系实际学，结合职责学，不断从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，切实提高综合素养和服务追赶超越能力。
聚焦考核激励，强化工作效率。充分发挥考核“指挥棒”作用，加强对高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年等重点任务的平时考核，加大季度排名和通报力度，将考核结果与干部任用、评先奖优、问责追责紧密结合，凝聚追赶超越精气神，激发担当作为主动性。出台全市重点工作考核评价《办法》，印发《兴平市2024年度咸考指标分解方案》，逐一明确各项指标牵头单位和配合单位，严格实行季度自查总结机制。对2023年度咸考指标滞后单位进行点对点督办，着力抓好问题整改。
聚焦重点任务，强化服务效能。抽调80余名政治过硬、业务精湛、能力突出的干部，成立8个工作专班，对全市国家级高新区创建、高质量项目稳增长等八项重点工作，进行专人负责、专责推进。召开兴平市党政机关与企业互派干部挂职交流座谈会，针对“企业和政府互派干部挂职”进行充分探讨，就企业选派人员到党政机关交流学习意向进行摸底。深化项目管家工作，由124人组建项目建设先锋服务队，推行“项目管家+项目联系人+N个行政部门”“1+1+N”服务机制，变“项目跟着部门走”为“干部追着项目跑 ”。
（供稿：兴平市委组织部）