今年以来，三原县将深化干部作风能力提升年活动和巩固拓展主题教育成果、开展党纪学习教育贯通融合、一体推进，坚持把专班调度、教育培训、干部监督、选人用人贯通起来，以实绩实效推动干部作风能力提升。
紧跟“核心”，悉心部署推进，提升专班执行力。该县坚持“清单管理、精准调度、专班推进”三项机制，精准发力、抓深抓实，将工作任务、工作措施按月分配至责任单位及责任人，把调度作为推进各项工作任务落实的有力抓手。县委带头落实“第一议题”制度，各党（工）委、党组坚决扛起政治责任，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，认真落实上级安排部署和县委工作要求。对照深化干部作风能力提升年五个方面32项任务，逐条梳理，逐项落实，其中学习、教育、培训、为基层减负、四下基层等10项任务常态化巩固拓展，9项惩治整治已经完成公告发布正在纵深推进，13项任务正在有序推进。
紧抓“中心”，深学细悟笃行，提升教育指导力。制定下发《全县2024年干部教育培训工作计划》，实施干部履职能力提升培训计划，聚焦“线上+线下”、分级分类开展各类培训。线上组织全县公务员、科级以上领导参加全省干部网络培训学院的专题培训和在线选学；线下把《中国共产党纪律处分条例》作为必修课，列入干训和党校教学计划，先后组织“三原大讲堂”、读书班专题辅导、党政干部综合能力提升专题培训班、中青年干部“遵规守纪 提质赋能”主体培训班等系列干部培训活动，累计培训党员干部10000余名。
紧扣“重心”，强化干部监督，提升思想引领力。严格执行《干部监督信息交流制度》《干部监督联席会议制度》，召开联席会通报解决存在问题。严把“登记备案、证件管理、从严审批”等关键环节，推动领导干部因私出国（境）管理工作制度化、规范化。截至目前，全县出入境报备领导干部751人，8名科级干部进行了婚丧嫁娶报备。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，在县政府网站、三原廉政网、“清廉三原”和县融媒体公众号平台公布集中整治内容及举报方式，印制35000余份宣传单向群众发放，拓宽群众参与监督渠道，编织更广更密干部监督网。
紧盯“靶心”，优化选人用人，提升干事战斗力。一方面，坚持“一线”选人用人导向，注重把“一线炼”“一线看”结合起来。今年来，43名干部得到提拔和进一步使用，树牢“让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置”的鲜明选人用人导向。另一方面，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重相结合。定期开展谈心谈话和年轻干部座谈会，及时给予提醒告诫；抓实干部职级晋升、乡镇补贴、年休假、体检等待遇保障、政治激励等，激励鼓励干部干事创业。目前，召开谈心谈话和座谈会4次，晋升职级178人次，按年限累计及时调整乡镇补贴、开展职工体检等工作。