深化干部作风能力提升年开展以来，韩城市认真贯彻落实中、省、渭南市工作要求，把培养和选拔干部作为事关长远、制胜未来的战略任务，遵循干部成长规律，健全完善干部“选育管用”全链条工作机制，让更多优秀干部脱颖而出、成长成才，为奋进“小城逆袭”，推动市域经济高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保障。
突出政治引领、深耕细作，建好干部人才“蓄水池”。组织开展市直部门综合研判工作，围绕“领导班子、干部队伍、年轻干部”三个调研重点，首次以“事”为主线，将原有研判先说人再谈事转变为先理事再辨人，通过听取汇报、个别谈话、调阅“成绩单”、综合评价等方式，全方位、多角度为干部精准“画像”，实现以事识人、察人促事，为领导班子配备和干部选拔任用提供依据和参考，今年以来已完成11家市直部门综合研判，识别和发现一批优秀年轻干部。实施年轻干部“近期使用+重点培养+长期跟踪”动态管理机制，坚持“优胜劣汰、能上能下”动态更新机制，建立年轻干部“一人一表、一事一记”成长档案，全过程跟踪掌握干部政治素质、多方评价、实绩实效、缺点不足等情况，切实把想干事、会干事、能扛事的干部识别出来，全市优秀年轻干部库储备本科学历干部83名、研究生学历干部38名，确保年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。
突出事业为上、精准培育，锻造干部队伍“硬本领”。坚持把思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练贯穿干部成长全周期，聚焦韩城高质量发展和干部能力短板实施“精准滴灌”，着重在地方债务化解、生态文明建设、招商引资、乡村振兴、防范化解重大风险等领域设置30个示范培训专题，全方位提升干部队伍的能力与素养。全面实施年轻干部“墩苗计划”，结合安全环保、经济发展、党纪学习教育等重点工作和年轻干部专业特长，先后抽调90名年轻干部到急难险重岗位和重点单位挑重担、长才干，不断提高年轻干部斗争精神和斗争本领。坚持开展领导干部上讲台制度，完善“领导干部讲政策、专家学者讲理论、基层干部讲经验、业务骨干讲方法”的四讲模式，全面提高党员干部围绕中心、服务大局的能力本领。
突出严管厚爱、跟踪护航，全面铺好干部“成长路”。扎实开展党纪学习教育，注重运用身边人身边事特别是违纪违法反面典型案例警示教育干部时刻知敬畏、存戒惧、守底线。用好司马迁祠、状元府、党家村等廉政教育基地资源，坚持开展领导干部任前集体观看警示教育片制度，通过真实鲜活的正反面典型和特定场景，宣传纪法知识，强化警示教育。加强干部全方位管理和经常性监督，共享运用纪委监委、财政、审计、统计、信访、巡察等干部监督信息，加大对重点领域、重要岗位干部的管理监督和预警提示，对担当斗争精神不强、工作不在状态的2名领导干部予以调整，以“下”的压力倒逼干部“干”的活力。召开全市深化干部作风能力提升年工作领导小组会，通报今年以来全市党员干部作风纪律及违纪违法典型案例，教育引导党员干部强化纪律意识、底线意识、红线意识，以清廉务实作风展现新时代担当作为。
突出实绩为先、择优励新，激发干事创业“新活力”。落实新时代好干部标准，综合考虑干部工作经历、能力表现、性格特点、专业背景等因素，先后优化调整领导干部69名，提拔中层以上干部10名，确保堪当重任的干部用当其时、用当其位。注重发现基层兢兢业业、埋头苦干、忠于职守、甘于奉献的“老黄牛”式干部，通过日常考察、工作实绩评估、多方评价等多种方式，58名“老黄牛”式干部通过激励机制获得职级晋升，让正向激励的“风向标”更鲜明。制定出台《韩城市2024年度及时奖励指导目录》，细化11类40种奖励情形，率先在渭南市运用及时奖励政策，对2023年度文化外宣工作中表现突出的市融媒体中心集体以及6名全市大气污染防治工作先进个人进行嘉奖，在全市树立“重担当、重实干、重实绩”的鲜明导向。
供稿：韩城市干部作风能力提升年工作专班