今年以来，长武县以“抓作风，比担当”为主要抓手，不折不扣做好深化干部作风能力提升工作，在全县范围内弘扬优良学风、夯实务实作风，广大干部学有所得、干有所成，有力推进各项工作稳步进行。
牢记学无止境，促进学用结合。创新开展以《全员大培训工作方案》为抓手的理论培训体系，保证理论学习“全、丰、实”。培训体系“全”：完善县委党校、各融媒体公众号、教育实训基地等培训平台，以电化教育和实地培训相结合，丰富载体，发挥优势，建立健全的培训体系。培训形式“丰”：坚持“请进来，走出去”相结合，邀请优秀教授、讲师及发达地区优秀业务骨干来长授课，设立以各部门各单位一把手和优秀干部为主体的培训课程，累计培训66场次，培训干部2700余人次。选派2名科级干部赴海陵区挂职锻炼，24名县级领导、50名科级领导、69名政协委员赴复旦大学、浙江大学、重庆大学、中国干部学院等高校培训学习，锻炼实践履职能力，促进地方发展。培训内容“实”：坚持够实用、贴实际、提实效的原则，根据党员干部的岗位、年龄和文化程度等特点，围绕“缺什么补什么、干什么学什么”的要求，围绕项目谋划、招商引资、乡村振兴、生态环保等重点工作，突出重点，有针对性地确定培训内容，提高培训实效性。
坚持一线锻炼，检验实干本色。广大党员干部要充分发扬实干作风，牢记为人民服务宗旨，不折不扣完成全年各项重点工作。入汛以来，各部门各单位第一时间成立工作小组，制定应急预案，严明责任、严阵以待，全县各级干部积极扎根基层、投身一线、24小时坚守岗位，深入一线做好隐患排查、群众撤离、设施完善等工作。助力乡村振兴，上半年全县开展乡村就业技能培训70余次，帮助农户理清发展思路，培训种植、养殖、创业技能，大力促进农业产业经济发展。积极开展“双报到·为民行”活动，党员干部主动下沉基层，入户走访群众生活情况，宣传移风易俗政策，弘扬中华优秀传统文化和传统美德，号召破除陈规陋习，倡导文明健康、绿色环保的生活方式，带头做移风易俗的践行者、弘扬者、引领者。
鼓励争先创优，激发干事动力。各镇、街道大力举办“拉练比武”、知识竞赛、演讲比赛等活动，广大干部积极上台展示能力本领，以“台下十年功”的底气踊跃上台夺标争先。在干部队伍中挖掘出一批政治能力突出、业务能力扎实、生活作风正派的优秀榜样，树立优秀典型，发挥先锋模范作用，由此激发其他干部更好地履行责任和使命，提升干好本职工作的动力和能力。各部门各单位坚持“严管”与“厚爱”相结合，综合研判选派干部能力和岗位要求的匹配程度，发挥干部专业特长，做到精准选派，人尽其才，敢于给选派干部任实职、压担子，培养创新思维、体悟先进做法、提升工作质效，在不断实践磨炼的过程中提起心气、坚实底气、鼓起勇气，进一步转变工作态度，提升工作质量。
供稿：长武县委组织部