今年以来，长武县主动适应新形势新任务，立足干部作风能力实际情况，坚持“五个聚焦”和目标结果导向，以严的基调、严的措施、严的氛围一以贯之，全面推动深化干部作风能力提升年工作走深走实。
聚焦责任压实，加强组织领导。紧扣全县高质量发展各项重点任务，聚焦干部能力素质提升，研究制定全县深化干部作风能力提升年《实施方案》，细化分解32项具体工作任务，明确牵头单位和责任单位，推动活动落细、落实、落具体。建立“三抓三比”深化“三个年”活动工作机制（抓项目、比实绩，深化高质量项目推进年；抓服务、比环境，深化营商环境突破年；抓作风、比担当，深化干部作风能力提升年），着力营造大抓发展、大抓服务、大抓效能的浓厚氛围，推动全县经济社会高质量发展。
聚焦理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为县委常委会会议和党（工）委、党组会议第一议题、理论学习中心组学习第一主题、干部培训第一主课，把树立和践行正确政绩观作为干部教育培训的必学内容，指导各镇（街道）、县级各部门采取专题研讨分批学、党委会议专题学、线上线下联动学的形式，扎实开展理论学习，示范引领广大干部自觉从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。
聚焦学习培训，提升履职能力。坚持“切口小、发力准、效果好”的标准，创新开展以“十名局长讲业务、百名干部东部行、千名干部大培训”为主要内容的深化干部作风能力提升“十百千”活动，通过领导干部上台讲、考察观摩交流学、紧抓发展重点训，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。截至目前，举办“局长讲业务”“一线骨干谈心得”“高质量发展大讲堂”等活动5期，各部门各单位举办各类业务培训班19期，累计参训党员干部2600余人次。
聚焦激励约束，锻造干部队伍。认真落实县委《关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》，注重从制度机制上推动工作提升，坚持正向激励为主、严管厚爱结合、激励约束并重，多措并举激励干部担当作为。深入开展镇（街道）“拉练比武、夺旗争冠”活动，实行流动红黑牌奖励制度，对学习运用“千万工程”经验、持续提升农村人居环境整治成效、苹果春季建园等工作进行集中观摩和评比排名，激励广大干部见贤思齐、比学赶超。用好用活“平时调度+年度考核+奖励激励”机制，将干部选拔任用与年度目标责任考核结果挂钩，鲜明树立重实干、做实功、求实效的工作导向。
聚焦实践实干，检验干部作风。将深化干部作风能力提升年活动与巩固拓展主题教育成果、开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治等工作紧密结合，聚焦乡村振兴、教育、医疗、住建等8个领域，摸排具体问题981件，解决具体问题974件。围绕民生保障、产业发展、环境整治、社会治理、安全生产等重点工作，持续深化“立足岗位作贡献”“我为群众办实事”“双报到·为民行”等活动，组建党员示范岗92个、志愿服务队65支，有效解决群众急难愁盼问题230余件，让干部在实战中锻炼能力、增长才干。