今年以来，洛南县委组织部把深化干部作风能力提升年活动作为推动组织工作高质量发展的重要抓手，紧盯干部作风转变和能力提升、优化人才发展环境及保障项目高质量发展“三个关键”，驰而不息提能力、转作风、抓落实，为全力推动县域经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
抓学习，提升政治能力。坚持部务会会议“第一议题”学习制度，把习近平总书记关于党的建设的重要思想作为“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，引导机关干部把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在做好各项工作的方方面面。坚持把学习作为提升组工干部能力素质的首要任务并贯穿始终，实行部务会领学、机关支部督学、支委会促学、党员干部自学“四学联动”机制。把“学思想”作为周例会干部集体学习的第一主题，通过专题学习、讨论交流等多种形式，不断提升组工干部的综合素质和工作质效。今年以来，依托部务会、周一例会、“三会一课”等契机，累计开展集中学习27次，交流研讨6次。
抓培训，提升工作水平。坚持能力强部，深入开展学习型机关创建，大力实施组工干部“能力素质提升工程”，采取“走出去、请进来、交流学”等方式，组织机关干部赴延安、南京等地学习培训，累计外出学习培训3批次16人。邀请市县两级党校理论讲师为机关干部系统讲解党的建设、创新理论、经济社会发展前沿知识，利用陕西干部网络学院开展线上培训2000余学时。建立“青年干部一月一讲”“组工微课堂”等学习交流平台，组织机关干部轮流登台讲解业务知识，交流工作体会，引导人人争做组织工作“活字典”“政策通”。围绕“一都四区”建设和全县重要领域、重点产业链发展关键岗位，组织开展项目建设、招商引资等专题培训班。组织300余名科级领导、驻村第一书记、村党支部书记赴延安干部学院、南京江宁区等地开展基层党建引领乡村建设、村级集体经济发展、科技创新等专题培训。选派56名优秀年轻干部包抓重点项目建设，人才支撑营商环境作用进一步凸显。
抓激励，提升担当本领。从严落实机关业务工作“周汇报、月总结、季测评”常态长效机制，建立重点工作任务月汇报制度，部务会定期听取各股室承担市、县目标责任考核重点任务推进情况汇报，分析研判各项考评指标完成情况，对存在的问题及时分析研判，提出解决方案，倒逼责任股室跟进指标落实，奋力冲刺指标完成。从严从实落实部机关“月评季考”制度，坚持“月清单、季督查、年考核”，建立末位淘汰、差异考核等机制，加强重点工作督办回复、跟踪问效。每周细化安排机关重点任务，每月制定重点任务清单，月底逐股室述职述效，每季度进行综合考核排名。深入掌握机关干部业务能力和综合素养，分年龄阶段、个性特长、履职能力建立股室干部成长档案，今年以来选拔4名年轻干部担任股室长。加强跟班学习干部培养，落实部务会成员联系帮带年轻干部制度，及时补充4名优秀年轻干部进入部机关工作，不断优化机关干部队伍年龄和专业结构。坚持用好考核指挥棒，科学调整和完善年度考核工作方案，把招商引资、项目建设等重点任务与优化营商环境等指标与绩效考核挂钩，发挥考核奖优罚劣、促进发展的风向标作用，激励干部担当作为。
抓作风，提升服务效能。坚持把“四下基层”作为重要抓手，聚焦当前组织工作服务高质量发展中最迫切、群众感受最深切、各方反映最强烈的问题，由部领导牵头领办课题，各股室自主申报13项课题，部务会成员挂帅领题，全面开展深入一线访民情、解难题活动，针对13项课题提出解决措施38条，形成解决问题的初步意见建议11篇，切实把一线走访掌握的实际情况转化为解决问题的实际行动。组织机关党员干部定期深入景村镇兑山村，落实“五个一”包扶责任，解决包扶户生产生活难题31个，群众的政策知晓率和对帮扶工作的满意度持续提升。结合股室职责和岗位实际，将全年的重点工作、重要事项和细化分解。组织开展机关干部“承诺践诺”活动，引导干部比工作、强业绩。每年将发展党员指标向非公企业倾斜，促进非公企业党建与经济同步发展壮大，把基层党组织的政治优势、组织优势转化为发展优势。
抓纪律，提升思想防线。深入开展集中性纪律教育，组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设重要论述，认真学习《中国共产党纪律处分条例》，突出抓好学习研讨、警示教育、培训解读、检视整改等工作，推动机关广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。组织全体党员干部集体学习违纪违法干部警示录、忏悔录，观看警示教育片等，通过组织开展警示教育活动，交流观后感，用“身边事”教育“身边人”、用“同类事”教育“同类人”，使机关党员干部受警醒、明底线，达到以案明纪、以案促改、正风肃纪的效果。组织全体党员干部赴县检察院廉政教育基地参观学习，增强广大党员干部廉政意识和法纪观念，自觉筑起拒腐防变的心理防线，促进党纪学习教育深入开展。截至目前，已开展党纪专题学习13次，举办读书班1次，交流研讨7次，观看警示教育片5次，支部书记讲党课1次。
抓落实，提升工作质效。建立“三个年”重点任务项目化清单，将市委组织部下发文件、县委主要领导批示、常委月例会安排事项和“三个年”活动相关文件安排等纳入清单管理，明确责任领导、责任股室、具体负责人和完成时限，确保抓有方向、责有人担。印发《县委组织部机关深化干部作风能力提升年闭环落实工作机制的通知》，确保实现组织工作任务项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化。对“三个年”活动重点任务落实实行“旬提醒、月通报、季汇总、年晒单”工作机制，由办公室负责提醒推进、定期督导，跟进了解掌握各股室工作进程、存在问题和阶段成果，定期通报完成情况，将任务落实情况作为机关干部和股室年度评优树模的重要依据，对工作推进不力的股室，由分管部领导约谈股室主要负责同志，仍未加强重视的，由部主要领导进行约谈，年底进行综合排名并予以通报。
（供稿：洛南县委组织部）