今年以来，乾县坚持把深化干部作风能力提升年活动作为提高工作效能，克服形式主义、减轻基层工作负担的重要抓手，激励广大干部把更多时间和精力用到干事创业、为人民服务上来，全神贯注干工作、心无旁骛抓落实。从“控总量、完体系、重实绩、强运用”四个方面解决形式主义突出问题，为发展加力。
规范考核工作，严控总量和频次。对重复出现的考核和事务性相同的考核进行合并或退出，并相应减少考核频次。对县级各部门考核事项应纳入年度综合考核，除上级和市委、市政府规定的专项考核外，县级各部门不得自行开展以镇办党（工）委、人民政府、办事处为对象的考核，确需要开展的考核事项，应向县年度目标责任考核领导小组提出申请，领导小组同意后，考核办进行备案并纳入年度目标责任考核范畴。每年组织开展的综合性考核两次，半年一次，年终一次，并合理安排考核时段，实行错峰考核，切实减轻基层迎考备考负担。
完善考核体系，合理设置指标。认真落实整治形式主义为基层减负要求，持续优化考核内容，加强工作统筹、任务统筹，设置指标时结合省、市年度目标责任考核指标体系框架，按照县委、县政府整体工作要求进行合理设置考核指标体系，减少考核框架层次，具体指标设置，在深入分析镇（办）的区位差异和县级部门的职能区别基础上，结合高质量发展目标要求，综合考虑上年度目标任务完成情况，在一定范围内进行适当调节，避免指标设置“一刀切”“一锅煮”现象，避免考核层次过多，体系设计繁琐，指标设置过分细化碎片化等问题。
注重工作实绩，坚持考准考实。考核要坚持目标导向，不能以简单地听取汇报，查看工作资料的多少来评判工作好坏，要通过实地察看现场，更多的了解重点工作、职能工作完成情况，通过走访群众更多的了解发展情况、政策落地情况和群众获得感满意度。适当增加生态环保、乡村振兴、社会治理、全面从严治党等工作考核分值权重，降低听取汇报，查阅资料考核分值比重，避免考核评价不注重实效的问题。
强化结果运用，树立实干导向。建立年度目标责任考核结果数据库，把年度目标责任考核结果作为选拔任用干部的重要依据，激励广大党员干部锐意进取、真抓实干，以实际行动为加快建设活力、开放、美丽、幸福新乾县而努力奋斗。
（供稿：乾县县委组织部）