深化“三个年”活动开展以来，宝鸡市陈仓区自觉对标对表省市基准，坚持把干部作风能力提升年活动作为推进高质量发展、优化营商环境的硬保障，突出“四个聚焦”，持之以恒纠作风顽疾、补能力短板，持续激发大抓发展、大抓服务、大抓效能的强劲动力。
聚焦凝心铸魂，筑牢思想根基。认真巩固拓展主题教育成果，坚持把“学思想”抓在经常、融入日常，建立健全“四个以学”长效机制。通过“第一议题”专题学、干部培训系统学、专家辅导深入学、组织生活常态学等形式，引导各级干部深学细悟筑牢思想根基。制定全区干部教育培训五年规划和2024年培训计划，分级分类开展精准化、实战化培训，采取“1+N”模式，确定11个主题，组织开展“学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示”专题网络学习，举办“陈仓发展讲坛”1期、“高质量发展课堂”2期、抓党建促乡村振兴流动现场会暨“擂台赛”2期。积极选调23名领导干部参与省市各类主题班次培训，不断提升政治能力、思维能力、实践能力。
聚焦培优赋能，练就过硬本领。聚焦“陈仓崛起”总目标，加强对各级干部实施“一五六八”战略、推进“八大工程”能力素质的培养。制定《陈仓区年轻干部培养“丰羽计划”实施意见》，选派14名年轻干部到重点项目、招商引资、信访维稳等岗位学习锻炼，着力提升能力素质。区级领导带头深入企业、基层一线等践行“四下基层”制度，帮助解决老旧小区改造、规范便民摊点等难点堵点问题40个。持续深化党组织和党员“双报到”机制，常态化开展政策宣讲、爱心义诊、义务理发、普法宣传等为民服务活动390余次，服务群众6000余人次，受到一致好评。
聚焦实干争先，激励担当作为。落实落细《陈仓区高质量发展考核办法》和《市对区年度目标责任考核创先争优十条措施》，结合年度目标责任考核，对14个镇街、52个区级部门领导班子和领导干部开展全覆盖研判。依据“鼓励激励”机制，先后对50名作风过硬、实绩较为突出、能力出众、群众公认的干部予以提拔重用，其中镇街及乡村振兴一线提拔重用干部14名，项目建设一线提拔干部1名。用活用好职务职级、及时奖励政策，23名表现突出的干部晋升四级调研员、六级职员以上职级，让出力、出众、出彩的干部脱颖而出。
聚焦减负增效，着力正风肃纪。落实《2024年持续推进整治形式主义为基层减负工作措施》要求，明确禁止项、合并同类项，严格执行计划报备等，督检考事项较上年减少17.8%，1至5月份基层迎接督查检查考核调研同比下降41.3%，切实为基层减负松绑。结合党纪学习教育，持续抓好中央八项规定精神贯彻落实，扎实开展乡村振兴、教育、医疗、住房、社保等群众身边腐败和作风问题集中整治，采取提级查办、跟踪督办、协作办案等方式，集中查办了一批典型案件，通报曝光典型案例3件17人，强化震慑“敲警钟”，以案为鉴筑防线。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部