今年以来，彬州市委组织部严格落实全国组织部长会议精神，聚焦提能力、强作风、补短板、常关爱，强化组织部门自身建设，着力推动干部作风能力提质增效。
紧扣学深细悟提能力。严格落实部务会、周例会会前集中学习，建立部领导领学、科级干部讲学、全体干部交流促学机制，今年组织召开部务会8次、周例会19次。举办组工论坛暨政策理论人人讲3次，各科室负责人结合工作实际，上台讲解业务政策，分享工作经验。开展部机关党纪学习教育读书班，通过个人自学、集中领学、分组研学、专家教学、交流促学等方式，推动干部严守“六大纪律”，知敬畏、存戒惧、守底线。
紧扣完善机制强作风。建立工作闭环管理机制，各科室每月初对上月重点工作完成情况及本月工作计划进行汇报，实现“列表上墙、挂图作战”。以“争先创优”活动为抓手，修订完善部机关干部职工考核办法，将每月重点工作任务完成情况合理量化纳入考核，实行月通报、季盘点、半年排名、年终表彰，倒逼干部立足岗位作贡献。
紧扣重点工作补短板。聚焦调研工作和改革创新，着力补短板锻长板。印发部机关《关于做好2024年重点课题调研工作的通知》，确定年度重点调研课题12个，明确分管领导、责任科室、完成时限。针对组织工作的重点难点，制定部机关2024年度改革创新项目13个，并召开改革创新谋划推进会，细化推进措施，明晰工作重点，重大一线识别考察干部等重点创新项目取得明显成效。
紧扣谈心谈话常关爱。印发《市委组织部谈心谈话办法》，制定9条谈心谈话管理措施，对时间安排、谈话内容和方式方法进行明确，并制定谈心谈话记录表，确保谈心谈话规范化开展。目前，已开展1轮全覆盖谈心谈话，建立问题台账32条，对个别工作思路不清、行动拖沓、推进不理想等29条问题立行立改，高端能化人才平台构建产才集能聚智模式等重点工作思路更加明晰，个人生活困难等3条问题均已解决到位。通过谈心谈话，全体组工干部关系更加融洽，干部凝聚力战斗力全面加强。
供稿：彬州市委组织部