今年以来，汉滨区认真贯彻落实省、市“三个年”活动部署要求，聚力“四抓四提升”，持续推动全区干部作风从严从实、能力全面提升、落实有力有效。
抓深理论武装，提升思想认识“高度”。巩固拓展主题教育成果，落实“四个以学”长效机制，坚持把“学思想”作为党委（党组）会议第一议题、集体学习第一主题、干部培训第一主课，锤炼“政治三力”，提升政治素养。坚持以上率下学、全员参与学、融入日常学，开展党纪大学习、政治大集训，聚焦“关键少数”，高质量举办区级领导干部读书班，全过程指导各级党委（党组）开展理论学习中心组学习182场次，举办读书班98场次，砥砺本色，固培正气。带动“绝大多数”，坚持分类指导、精准施策，示范带动全区1048个党支部依托“三会一课”、主题党日等，开展学习研讨3000余场次、上门送学4200人次，1.33万名党员干部参与知识测试，凝聚意志、锤炼作风。
抓实教育培训，提升能力素质“广度”。紧扣党员干部理论武装和政治素养提升，坚持“走出去”与“请进来”相结合，举办延安精神、优秀年轻干部素能提升等专题培训6批次340余人，不断拓宽干部视野、提升履职能力。推深“以考促学、以赛促学、以讲促学”机制，开展理论测试、知识竞赛、上台宣讲、风采展示等各类活动60余场次，着力锻造“四能型”干部队伍。突出实践提能，选派200余名优秀年轻干部分批到乡村振兴、项目建设、招商引资等“五个一线”带头攻坚、历练成长，党员干部“八项本领”“七种能力”得到全面提升。
抓优机制建设，提升干事创业“热度”。紧扣“全市舞龙头、全省争上游”目标，建立重点工作、重大项目、重要活动“揭榜攻关”机制，配套出台政策措施80余项，发布“揭榜攻关”榜单143项，攻克经济社会发展瓶颈问题79项，有效形成“选题、破题、答题”工作闭环。推深做实“三亮三评三运用”干部绩效动态考核机制，以硬核考评制度管理干部、锤炼作风、推动工作，累计运用考核结果提拔使用干部46名、评选“敢担当、善作为”干部110名，制定《汉滨区职级公务员管理办法》《机关事业单位职级干部轮岗交流办法》，着力构建敢作敢为、善作善成的干事创业环境。
抓细整改整治，提升为民服务“韧度”。围绕乡村振兴、安全生产、教育医疗等重点领域，持续开展群众身边腐败和作风问题专项整治，坚持不懈纠“四风”树新风，查处“四风”问题21件，处分22人，通报典型案例3批次11起11人，着力解决群众反映集中的难点堵点痛点问题。持之以恒为基层赋能减负，制定为村级减负增效8项措施，健全完善精文简会、统筹规范督查检查考核等制度规定，严格落实“两精减三清理四规范”要求，扎实开展村级工作机制和制度牌匾清理规范专项行动及“指尖上的形式主义”整治行动，全区387个村（社区）牌匾全面清理规范，推动基层阵地功能、组织功能巩固提升。
供稿：安康市汉滨区委组织部