为解决干部考核“平时不算账、年终算总账”的问题，西乡县不断健全完善干部日常考核评价体系，紧扣“实、活、用”，全力抓好干部实绩考核关键环节，引导广大干部树立正确的政绩观，持续深化干部作风建设。
完善考核体系，把准干部考核“聚焦点”。重点考核政治素质、工作实绩、纪律作风和突出贡献四个方面内容，聚焦基层党建、生态保护、乡村振兴、招商引资、特色亮点等工作中的现实表现，充分利用多种形式开展实绩考核，因地制宜、分层分类，提高实绩考核的精确度。侧重考核重点工作、难点工作、日常工作的完成情况，加强对平时考核结果的综合分析，将日常考核结果与年终考核结果相挂钩，提高干部的参与度和重视度。
创新考核方式，速画考核对象“精准像”。始终把各方评价和群众口碑作为评价干部优劣的重要指标。结合年度目标责任考核，通过领导评、相互评和服务对象评了解干部总体情况。以分级管理、逐级负责为原则，分管领导和部门负责人分别对考核对象的个人工作实绩进行打分测评及加分项审核。干部描出“自画像”、分管领导与部门负责人绘出“肖像画”，共同打造干部“精准像”。
强化结果运用，用好干部考核“指挥棒”。体现岗位差异和单位属性差异，按照职务层次和单位属性分别赋分排名，通过晋升职级、提拔重用等方式予以鼓励激励。对各类别排名靠后的干部，采取调整岗位、待岗管理、转任职级等方式进行处理。正向激励和反向约束同向发力，有效提升了干部工作作风，激发干部干事创业的“内生动力”，真正地将干在日常、比在平常、考在经常落到实处，为县域经济社会高质量发展提供坚强保障。
（供稿：西乡县委组织部）