全省深化“三个年”活动开展以来,合阳县以干部作风能力提升为抓手,念好“学、干、严、考”四字决,着力打造实干担当硬核干部队伍。
以“学”为先,提升领悟力。认真落实中省市组织部长会议精神,深入实施党的创新理论学习计划,制定《合阳县贯彻落实〈陕西省干部教育培训规划(2023-2027年)〉若干措施》,印发干部教育培训年度计划,开设年轻干部理想信念强化班、新任科级干部“延安精神再教育”等专题研讨班4期,600余名党员干部接受教育。组织40余名镇(街道)党政正职,部门(单位)主要负责人赴浙江大学开展县域经济高质量发展专题培训,切实增强推动“一区一地一县”建设的能力本领。
以“干”为要,增强执行力。细化落实年轻干部砺炼培养办法,建立“三抓四育一帮带”全链条培养机制,在“源头招引”“砺炼培养”“帮带提升”等方面持续发力,推动年轻干部练就过硬本领。今年以来,先后抽调56名政治素质好、有发展潜力的优秀干部到党纪学习教育、生态环保、文明创建、巡视巡察等工作专班下沉砺炼,选派2名优秀年轻科级干部赴江苏发达地区挂职锻炼,将300余名年轻干部充实到网格员、助企惠企、志愿服务队伍,进一步锻造干部能打硬仗、善打硬仗的能力。
以“严”为纲,强化约束力。在干部全方位管理和经常性监督上持续用力,健全完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条,动态管理因私出国(境)、干部受处分、婚丧嫁娶报备等台账,严格执行干部离任交接、审计、个人重大事项报告等制度。印发《关于进一步加强干部监督信息工作的实施办法》,加强与纪检监察、政法、审计、信访等部门联动,形成干部监督信息台账,全面准确掌握干部信息动态,提升监督质效。制定《干部作风能力提升年活动实施方案》,细化“十项措施”,整治“十项顽疾”,持之以恒转作风、提能力、树新风。
以“考”为尺,激发新动力。将班子研判与作风建设有机融合,科学制定方案,量化考评标准,采用民主测评、查阅资料、深度访谈等形式,对领导班子研判排位,对班子成员测评排序,多维度全方位了解领导干部德、能、勤、绩、廉方面表现及存在问题,对干部进行精准“画像”,将重点研判发现的“两头”干部作为选人用人的重要参考。同时,落实差异化奖金发放办法,实行绩效奖金与日常表现、工作实绩、党纪处分等情况挂钩,打破平均主义,遏制躺平主义,让实干者受褒奖、得实惠。
(供稿:合阳县委组织部)