今年以来，彬州市委组织部把谈心谈话作为干部“必修课”，通过经常性、高质量的谈心谈话，帮助干部疏解负面情绪、激发干事激情，推动干部作风能力提质增效。
健全机制“备课”。建立部务会成员带头谈、科室负责人组织谈、干部职工主动谈的分级分类谈心谈话模式，印发《彬州市委组织部谈心谈话办法》，制定9条谈心谈话管理措施，对时间安排、内容要求和方式方法进行要求，确保谈心谈话制度化、规范化开展。每次开展谈话前，根据近期上级部署安排、重点工作任务和干部履职尽责等情况，制定谈心谈话提纲，确保主题突出、作用明显。
细化措施“上课”。“定期”+“随时”谈，每季度组织全体干部至少开展1次日常谈话，并在干部工作调整、民主生活会召开、工作作风不实等重要工作节点，或生活上遭遇重大挫折等突发情形时，及时组织谈心谈话，切实发挥谈心谈话的管理和教育作用。“线下”+“线上”谈，在“一对一”“面对面”的谈话方式基础上，探索建立集体约谈和电话叙谈等方式，多途径搭建干部谈心谈话平台，拓宽谈心谈话渠道。“共性”+“个性”谈，谈心谈话主要突出干部思想交流、了解实际困难、进行诫勉提醒等共性内容开展，同时根据干部的性格、职务等情况在谈话中补充个性内容，确保真谈问题、谈真问题。
跟踪问效“结课”。对谈心谈话中干部提出的个人实际困难，在政策允许的前提下，由工会牵头解决。对谈心谈话中干部对组织工作提出的意见和反映个人在推动工作中的难题，进行汇总、梳理、分析，对共性问题通过建章立制予以规范，对个性问题及时制定措施予以整改。近期开展了全覆盖的谈心谈话，重大一线识别考察干部、以高端能化人才平台构建产才集能聚智模式等重点工作思路更加明晰，比学赶超、争先创优的工作氛围更加浓厚。
供稿：彬州市委组织部