旬阳市全面贯彻落实省市深化干部作风能力提升年活动部署要求，围绕“四聚焦四提升”，推进干部作风能力全面提升，形成大抓发展、大抓服务、大抓效能的浓厚氛围，助推项目高质量发展、营商环境持续优化。
聚焦健全机制，提升工作合力。建立“县级分管领导+联镇县级领导”责任机制，坚持以上率下抓落实，推动问题在一线解决、成效在一线体现。实行“党政一体”大督查，强化目标导向、结果导向，全力推动党中央决策部署和省市工作要求落实落地、见行见效。强化工作统筹，成立工作专班，制定形成操作性强、可督可考可评的26项具体任务清单，明确由市纪委监委、市委组织部牵头负责，各部门配合的工作落实机制，构建加强作风建设、提高工作效能的长效机制。
聚焦学习培训，提升履职能力。结合工作实际和干部需求，制定党员干部教育培训计划，紧盯“关键少数”，通过“第一议题+理论学习中心组+读书班”方式扎实开展“一把手”政治能力提升计划。突出新提拔干部、年轻干部和重点岗位工作人员，围绕党纪学习教育、乡村振兴、项目建设、招商引资等方面内容，推出个性化“菜单”，开展精准培训。目前已组织开展全市党务干部春训班1期、领导干部作风能力提升班1期、干部专题研修班3期，累计培训600人次。各级党组织通过“干部讲堂”“干部夜学”等形式，开展各类干部培训近1万人次。
聚焦基层减负，提升治理效能。在全市上下大兴精文减会、敢于担当、苦拼实干、效能提升、勤俭节约“五股清新”之风，给基层留足大抓落实、大抓发展的时间和空间。围绕村级“减负”和“赋能”两个关键，扎实开展村级工作机制和制度牌匾清理规范专项行动，累计摘除挂牌219块、制度牌481个，推动基层阵地功能、组织功能持续巩固提升。全面清理各类无用微信群、QQ群，实施信息减负。同时实行微信群报备制，严明工作群规范管理。
聚焦为民办事，提升工作实效。创新“旬速办”模式，立足市域发展实际，持续优化行政审批服务，下放行政审批许可和政务服务事项92项，推行“一件事一次办”集成套餐15个，推动审批提速、服务提质、管理提效。推出“五子工作法”，聚焦基层社会治理难题，精准摸排重点信访、精神障碍等“五类户”2405人，累计解决就业174人，健康救助1808人，心理辅导16人次，切实维护社会大稳定、大和谐。落实“五同机制”，按照“切口小、影响大、能办到、群众普遍受益直接受益”的原则，围绕基层治理、环境提升、公共文化服务等内容，全市56个社区共确定“10件实事”560件，目前已落实148件。
供稿：安康市旬阳市委组织部