深化“干部作风能力提升年”活动开展以来，周至县认真贯彻落实省市部署要求，坚持“四聚焦四强化”推动干部作风能力提升、大转变。
聚焦理论学习，强化思想引领。坚持把巩固拓展主题教育成果与深化“干部作风能力提升年”活动相融合，同推进、同落实。健全“第一议题”机制，变以往领导领学为现在的结合分管工作研讨交流学，切实提高学习的实效性。扎实组织开展好理论学习中心组学习，截至目前，县委已开展学习6次，各党委（党组）学习300余次。通过“60、70、80、90后”宣讲团、领导讲党课、专家教授辅导等方式开展理论宣讲96场次，受众1.2万人，推动党的创新理论更加深入人心。统筹全县红色资源，绘制“周至红色地图”，打造5条“生态+研学”精品线路，承接各级研学41批次1152人次，切实让组织生活“活”起来，推动党的创新理论学习走深走实。
聚焦主责主业，强化培训教育。结合我县实际，制定《2024年干部教育培训工作计划》，紧盯“关键少数”，突出乡村振兴、招商引资、项目申报等方面内容，分层次分领域开展干部培训。建立“党校培训+专题培训+实践培训”等专业化培训模式，针对不同领域、不同岗位干部专业化需求，先后围绕新型城镇化建设、生态文明、产业发展、文旅融合等方面，推出个性化“菜单”，开展精准培训，弥补专业知识“短板”，截至目前，开展各类培训5批次1041人。坚持“走出去”与“请进来”相结合，先后组织19名领导干部参加县域经济高质量发展、“千万工程”经验、行政审批制度改革等省市专题培训，邀请省市专家、教授等举办“周禾计划”实干家讲堂，乡村振兴头雁培训等班次，开展多层次、立体式干部教育培训，不断拓宽干部视野、提升履职能力。
聚焦实战能力，强化激励鼓励。实施攻坚克难请战制度，定期列出任务清单，采取组织“优选”、党委“点将”、个人“请战”的方式，引导干部在乡村振兴、信访维稳、生态环保等一线担当作为。组建“尖刀连”“特战队”到一线参与“10项民生实事”、高速公路征迁、产业融合发展等项目进行攻坚。严把政治关口，建立“档案+考察+研判”识别机制，多维度精准评价干部，截至目前，已开展6轮次一线干部专题研判，并建立实绩档案，为县委选人用人提供参考。健全完善《县管科级领导干部轮岗交流实施办法》《深化四级调研员职级晋升意见》等措施，切实激发干部干事创业活力。
聚焦减负增效，强化实干担当。结合新形势、新要求，制定《提升干部作风能力若干措施》梳理形成21条具体办法，为各单位减负增效提供参考。严格会议管控，对全县性会议、各单位召开的会议时间进行原则性规定。针对违规借调、过度借调干部等现象，进行规范管理，清理借调干部81名。针对指尖上的形式主义，清理规范微信群、政务APP等，让干部有更多时间腾出手来干事创业。创新打造“暖心式”窗口，开展延时服务、错时服务、上门服务，以优质、高效、便捷服务暖民心；开展春管培训到果活动，进行现场施教，有效解决果农种植难题；深化局长坐窗口活动，切实解决群众关注的热点难点问题；通过知识产权“入园惠企”，搭建银企沟通平台，打通知识产权质押融资快速通道，切实激发企业创新活力；等等，通过多措并举，提升工作质效，切实强化干部实干担当。
供稿：周至县委组织部