今年以来，宜君县彭镇坚持把“干部作风能力提升年”活动作为高质量发展的重要抓手，围绕中心工作、重点任务、重大项目，在强化理论学习、强化党建引领、强化制度管理、强化专项整治四个方面狠下功夫，以干部作风大转变、能力大提升推动全镇重点工作高质高效推进。
强化理论学习提站位、增自觉。巩固拓展主题教育成果，扎实推进党纪学习教育，严格落实党委会“第一议题”制度和理论学习中心组“首要内容”要求，制定镇领导班子学习计划，深入开展集中学习18次，专题研讨5次。机关支部坚持每周开展“讲学课堂”，由领导干部带头根据各自分管工作确定理论讲学主题，做到自身先学深学，结合有关政策及我镇贯彻落实实际，在全体党员干部会议上讲学，做到学思用贯通。举办“读中华经典 颂盛世华章”读书交流活动，领导、干部读书、荐书，掀起读书学习的良好氛围，完善履职必备的知识体系。
强化党建引领激活力、提能力。深化党建“五化模式”，通过开展“五领三带”行动充分调动村级班子引领发展的积极性，通过开展“三联三比三看”活动充分发挥农村党员先锋模范作用，通过“四式联动”机制强化村级后备人才培养，全镇涌现出71名村级公益事业党员带头人、65名产业发展党员示范户、50名矛盾纠纷化解党员义务调解员。持续巩固东湖等4个村红旗党组织创建成果，推进提升彭村等第二批在创红旗党组织创评工作，开展现场观摩及交流晾晒2次，举办“头雁论坛”10期、“擂台比武”2场，持续转作风、强本领，让先进做给后进看，先进带着后进干，通过“书记讲给书记听、书记跟着书记学”的方式，实现村干部从“个别强”到“全面优”。
强化制度管理强约束、促落实。推行“清单安排、跟踪指导、交账销号”的工作闭环机制，促进镇村工作高效运行。在镇村干部中推行“一线工作法”，落实“周二集中便民日”制度，坚决纠正镇村干部“庸懒散慢虚粗”等突出问题。落实“一书两员两表两清单”制度，即支部、监委递交承诺书，聘任监察工作指导员、监督员，执行落实小微权力、干部履职红线清单化，建立案件线索、履职违规台账表，督促村干部履职尽责。出台领导班子10分制考评办法，突出问责、奖勤罚懒、奖优罚劣，进一步夯实镇级领导“一岗双责”和分管、包片工作责任。划定“村干部履职红线二十条”，监督村级小微权力运行，严肃工作纪律。年初，镇村确定并公示为民服务办理实事项目252项，用好“问题墙”“回音壁”，用心解民忧、暖民心。
强化专项整治转作风、促规范。深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，聚焦乡村振兴领域、民生领域、形式主义、官僚主义突出问题整治、扫黑除恶问题整治，坚持行业领域自查自纠和上级部门专项督查反馈问题，集中时间、集中精力、集中力量、扎实推进，截至目前，全覆盖督查2轮次，发现并整改镇级问题25个，移交问题线索9个，其中，乡村振兴领域6个、民生领域3个。砥砺干部勤政务实好作风，勇于担当、雷厉风行、求真务实、精准精细抓落实，力戒“怠”“拖”“虚”“粗”等不良倾向，以自身工作的确定性应对形势变化的不确定性。
下一步，彭镇将把深化干部作风能力提升年活动成效转化为全面推进高质量发展的动力，以“勤快严实精细廉”的过硬作风，为干事创业保驾护航，实现镇村发展新跨越。
（供稿：宜君县委组织部）