近年来，为持续加强干部队伍建设，白水县城关街道以深化干部作风能力提升年活动为抓手，转作风、强能力、抓落实、促发展，拉动自身建设新引擎，激发街道干部在谱写美丽富裕和谐稳定城关新篇章中展现新担当、新作为。
坚持教育引导，激发主动担当的内生动力。严格落实“第一议题”制度，持续强化习近平新时代中国特色社会主义思想首课、主课和必修课地位，巩固拓展主题教育成果，定期集中开展政治理论学习，不断提升街道干部担当作为的思想意识。依托理论中心学习组、周例会、“三会一课”、主题党日等活动形式累计开展学习610余次。举办青年干部学堂8次，街道领导班子成员带头上台讲党的二十大精神和习近平总书记有关重要论述等，机关干部通过以学提认识，不断提升业务知识与政策水平，促进街道工作质效提升。
坚持重点培养，树立崇尚实干的工作导向。制定印发《年轻干部培养细则》，创建15个“干部作风能力标兵岗”，每月评选出“干部作风能力提升年”活动5名“优秀干部”和3个“优秀办（中心）”，激励机关干部主动作为。把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼年轻干部的主阵地，累计组织机关干部3500余人次，参与“美丽白水建设日”活动，引导青年干部围绕乡村振兴、基层治理、环境整治、民生实事等工作扑下身子、迈开步子，深入基层一线，聚焦群众急难愁盼问题，用心用情用力解民忧、促发展。
坚持互促交流，凝聚干事创业的强大合力。举办新招录干部谈心谈话会，开展“书记带新”活动，依托“1+N”模式，3名机关党支部书记帮带8名新招录年轻干部，通过师傅“传帮带”、徒弟“跟学练”，帮助年轻干部更好更快适应基层工作环境与工作节奏。举办“学思践悟 赢在中层”干部讲堂活动，各负责人进行业务讲解、经验交流和感悟分享，强化干部之间的沟通与协作，加深干部对各办公室工作内容、工作重点的了解把握，促进信息共享、知识共享，进一步理清思路、明确目标、提升水平，推动打造过硬城关队伍取得新成效。
供稿：白水县城关街道