岚皋县孟石岭镇探索推行“五定八法”工作模式，深化干部作风能力提升年活动，推动干部作风能力提质增效。
强学习，促党性强信念坚。采取集中学习与个人自学相结合、自主学习与专题辅导相结合、理论学习与解决实际问题相结合、省市县专家“请进来讲”与组织干部“走出去学”相结合等多种形式，全面系统的开展学习教育。优化“岭上大讲堂”制度，组织年轻干部交流学习心得、思想认识，分享工作体会、实践经验等。积极开展“一读二谈三宣讲”活动，覆盖机关、农村、校园、企业、园区、网络六大阵地。
强压担，促素养高业务精。通过干部业务讲堂、蹲苗拔节、擂台比武等方式，重点提升干部公文撰写、信息宣传等方面业务能力。完善“导师帮带”制度，选择政治素质过硬、实践经验丰富、业务能力突出的科级领导、站所负责人、第一书记、村党支部书记、致富带头人等40余人进行传帮带，紧扣干部职责任务和短板弱项，因材施教，形成六个方面的帮带内容：带理论武装，带业务学习，带群众工作，带产业技能，带治理能力，带作风建设。推进实践指导、传授业务政策、谈心谈话等，帮助干部成长。
强问效，促作风优成效好。重点围绕干部年度目标任务完成情况、日常工作表现、参加集体活动、学习能力提升、承担急难险重任务表现、帮带人点评等方面采用百分制量化考核，将结果与干部平时考核、年度考核等方面挂钩，将考核结果作为职级晋升、后备干部推荐的重要依据，多渠道奖优罚劣，倒逼干部强作风、促实干、敢担当。
镇上通过实施“五定八法”模式，8名年轻干部主动申请到村锻炼；13名年轻干部荣获县镇表彰；组织召开院落会100余场，收集群众意见建议10余条；帮办实事、解决困难20余件；排查化解各类矛盾纠纷5件。“五定八法”工作模式的开展，使得镇内年轻干部的综合能力得到迅速提高，实际工作经验在摸索中快速积累，攻坚克难的能力在实践中逐步增强，形成了开拓创新、奋发有为、比学赶超的浓厚氛围。
（供稿：岚皋县孟石岭镇人民政府）