去年以来，白水县把开展干部作风能力提升年活动作为推动高质量发展的硬保障，突出“强基固本”“专项整治”“为民服务”，锤炼干部过硬作风能力，全县上下形成大抓发展、大抓服务、大抓效能的浓厚氛围。
突出强基固本，锻造党员干部硬本领。坚持把“学思想”作为各级党委（党组）会议第一议题、集体学习第一主题、干部培训第一主课，举办各类培训班100余场。实施干部教育“传承基因 铸魂提能”培训计划，分领域分层级举办产业发展、项目建设、基层治理等专项培训27期、培训3300人次，干部履职能力不断提高。深化“立足岗位作贡献”“学习身边榜样”活动，设立党员先锋岗1235个、党员责任区529个、组建党员先锋队（突击队）313个，使党员干部学有榜样、行有方向、追赶有目标。坚持在急难险重岗位和一线岗位培养锻炼干部，选派25名优秀科级干部参加省市脱产培训学习，选派64名第一书记和128名驻村工作队员投身乡村振兴，选派120余名优秀年轻干部到创文创卫、大气污染治理、巡视巡察、主题教育等重点工作锻炼，让干部在实践实干中锤炼作风、增强本领。
突出专项整治，提振干事创业精气神。坚持把作风能力提升与解决实际问题相结合，聚焦教育、医疗、住房、安全生产等领域突出问题，实行项目化推进、台账式管理，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，完善“发现问题—整改落实—情况反馈—总结评估”机制，做到查摆问题件件有着落、专项治理事事有回音。聚焦“四风”问题纠治，通过“一看二查三问四约谈”开展常态化督导检查78次，检查单位82个，发现问题36个，督促立行立改36个。借鉴运用好“枫桥经验”和“浦江经验”，扎实开展矛盾纠纷排查化解和风险隐患排查整治工作，制定《涉稳情报信息工作办法》，建立健全发现、核查、研判、预警、防范、处置“六位一体”工作制度，全面落实县级领导公开接访制度，面对面解决群众“急难愁盼”问题，共滚动排查化解各类矛盾纠纷500余起。
突出为民服务，汇聚推动发展新动能。围绕高质量项目建设、“十件民生实事”、乡村振兴等重点工作，开展“双包一解”活动，对66个重点项目和重点企业实行一月一次的“一对一”包抓，305名科级领导干部深入一线为企业经营和项目落地排忧解难。健全“党建引领、网格治理、多元参与、共建共治”网格化治理体系，全县8个镇（街道）划分网格4137个，在16个社区党组织中开展“一年十件实事”活动，通过“流动会客厅”“小板凳议事会”等有效解决小区公共设施改造、环境治理提升等居民急难愁盼事项480余件。开展“承诺践诺”“三进三解”“我为群众办实事”等系列活动600余场，3000余名党员干部参与志愿服务，帮助解决群众急难愁盼问题1300余件；坚持每周五开展“美丽乡村建设日”活动，累计参与干部6000余人次，群众满意度和幸福感得到进一步提升。
供稿：白水县委组织部