陈仓区认真贯彻落实省委、市委深化“三个年”活动部署，以“五个坚持”为抓手，持之以恒纠作风顽疾、补能力短板，进一步弘扬“苦干实干快干、努力干一起干”优良作风主旋律，努力让作风过硬、本领高强、担当实干成为陈仓干部的鲜明底色。
坚持巩固提升，以更深入的学习强化凝心铸魂。认真巩固拓展主题教育成果，建立健全“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制，把“学思想”抓在经常、融入日常，通过“第一议题”专题学、干部培训系统学、专家辅导深入学、组织生活常态学等形式，引导各级干部深学细悟。制定全区2024年干部教育培训计划，分级分类开展精准化、实战化培训，采取“1+N”模式，依托“陈仓发展讲坛”“高质量发展课堂”，开设推动“四个经济”高质量发展、优化营商环境、乡村振兴、基层治理等专题培训，不断提升干部政治能力、思维能力、实践能力。
坚持实践培养，以更有效的锻炼强化能力提升。聚焦“陈仓崛起”总目标，加强对各级干部实施“一五六八”战略、推进“八大工程”能力素质的培养。有计划选派新提拔、新录用干部到重点项目、招商引资、信访维稳等岗位学习锻炼。区级领导以上率下，认真践行“四下基层”制度，持续开展“两大两促”活动，引导其他领导干部深入包联企业、镇街、村（社区）等一线，帮助解决难点堵点问题。深入实施《陈仓区“十四五”人才发展规划》，精准引进一批高质量发展急需的实用人才和“高精尖”领域高层次人才。深化“干部人才合力团”活动，推动各类优秀人才向基层、向企业、向高质量发展主战场集聚发力。
坚持实干争先，以更管用的办法强化激励担当。落实落细《陈仓区高质量发展考核办法》和《市对区年度目标责任考核创先争优十条措施》，进一步完善优化考核评价体系，以考促干、以考促优、以考促改。认真落实市委《鼓励激励干部担当敢拼善闯苦干实干快干若干措施》，突出政治素质考察，常态化研判镇街、区级部门领导班子，注重在一线考察识别干部。用活用好职务职级、及时奖励政策，积极做好全市“干事创业好班子”“担当作为好干部”“十佳公务员”推荐，让出力、出众、出彩的干部脱颖而出。
坚持问题导向，以更务实的举措强化减负增效。认真贯彻中央《关于持续推进整治形式主义为基层减负工作方案》三十条措施及省市委有关规定，严格执行区委整治形式主义为基层减负专项工作方案，持续纠治文山会海、督查检查调研扎堆、工作过度留痕、任务层层加码、“指尖上的形式主义”等行为，切实为基层减负松绑。纵深推进专项治理，持续抓好中央八项规定精神贯彻落实，扎实开展搞政绩工程、面子工程、新形象工程、半拉子工程和乡村振兴、教育、医疗、住房、社保等重点行业领域问题专项治理。以“高效办好一件事”为目标，纵深推进需要长期解决问题的跟踪问效。
坚持常态长效，以更有力的组织强化统筹推进。把深化干部作风能力提升年活动与全区中心工作结合起来，与党建“五个四”组织体系建设结合起来，严实推进巡视巡察、民主生活会、抓党建述职评议考核等反馈问题整改，持续推行“七统一”工作机制，坚持每季度召开一次调度会，强化分类指导，从严从实推进。坚持“管长远”和“长久立”相结合，及时总结、提炼、宣传、推广和固化好的经验做法，建立健全系统完备、全面从严、运转高效的长效管理机制，推动干部作风能力提升年活动走深走实、见行见效。
供稿：陈仓区委组织部