定边县打造“一红一绿”课堂，引导党员干部筑牢“绿水青山就是金山银山”发展理念的“根”和“魂”；清涧县以选调生、年轻优秀公务员和刚性引进人才为骨干，组建26个调研组深入一线蹲点调研，确定绿色养殖、林果种植等“四轮驱动”发展思路，谋划实施重点项目117个；横山区建立正反奖惩机制，在全区范围内通报批评活动进展缓慢、质效不高的33个单位以及作风不严不实的8名领导干部……
全省“三个年”活动开展以来，榆林市推动党员干部持续改作风、提能力、树形象，为榆林市高质量发展、现代化建设凝聚起团结奋进的强大合力。
“我们坚持以学为先，突出思想引领；坚持问题导向，突出分类指导；坚持知行合一，突出实干导向；坚持从严从实，突出常态长效。”3月1日，榆林市委组织部副部长张少卓说，榆林市提升干部作风能力，取得良好成效。
榆林市探索建立实绩表现档案，鼓励激励党员干部开拓创新、奋发作为；全面推行“五级五长”机制，17.3万名党员干部深度参与基层“微治理”，累计消除风险隐患2286处，化解矛盾纠纷2843件，解决群众合理诉求9104个，干部作风能力在实现“民有所呼、我有所行”中生动展现。
为推动干部作风建设持续走向深入，榆林市强化激励约束，激发干部“上”的干劲，畅通干部“下”的通道。
“‘三个年’活动开展以来，我市党风政风持续向善向好，群众对干部作风的满意度大幅提升。”张少卓说。