全省干部作风能力提升年活动开展以来,，礼泉县聚焦省委、市委要求和当前中心工作、重点任务，紧扣思想政治、教育培训、考核监督、服务群众四方面，将干部作风能力提升成效转化为推动工作的强大动力，持续推进活动增效、干部赋能、发展提质。
以思想政治为根本，提高站位抓落实。扛牢政治责任，把稳大局意识，研究制定全县干部作风能力提升年《实施方案》《重点任务及分工》，确定“七个目标”“八个强化”重点任务、60项内容标准。成立了由县委书记任组长、相关领导任副组长的领导小组，建立专班“组织架构”，组建6个督导组，实行定期研判调度制度，对各镇（街道）、部门单位进行了全覆盖式督导检查。
以素质提升为关键，多种方式抓学习。通过优化干部教育培训课程设置，精心举办全县领导干部贯彻落实党的二十大精神专题学习班、科级领导干部主体班，开展“习语润咸 泉润我心”理论宣讲活动，创新“七团八进十讲”方式，先后宣讲350余场次、开展专题党课80余场次，教育引导广大党员干部持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。
以作风转变为导向，严格落实抓考核。严格执行《中国共产党组织处理规定（试行）》《中国共产党问责条例》等有关规定，综合运用考核、研判、举报查核结果和执纪执法等机关已有的认定结果，对苗头性、倾向性或轻微问题的，视情形分别予以提醒谈话、批评教育、责令检查、诫勉；对问题较重的，视情形分别予以停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职，并在内部通报或公开曝光，以强有力的追责问责推动干部队伍作风建设。
以群众路线为重点，服务大局抓实践。认真实施“思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实”“四大行动”，坚持围绕中心、服务大局，根据《礼泉县新提拔科级干部到基层一线锻炼工作实施办法（试行）》，先后选派600余名优秀年轻干部赴招商引资、重点项目建设、乡村振兴、重大风险化解、调查研究等五个一线开展工作，提高干部解决实际问题的能力，持续改进工作作风，加强干部队伍建设。
供稿：礼泉县委组织部