近年来，丹凤县紧跟省委“三个年”活动要求，积极开展作风建设专项行动，注重激励干部担当作为，推行“三评+回炉”机制，持续推动干部作风能力提升。
一是全覆盖精准考评点燃“再造”之火。丹凤县制定《“评单位评局长评股长”精准服务保障项目建设评议办法》，精准化确定“回炉”教育对象和考评方式。针对单位职能和岗位职责，将35个涉企涉项目服务单位、33名单位主要负责人、30名分管领导、43名股室负责人确定为考评对象，由纪委监委、组织部等职能部门对其履职尽责、服务态度、办事效率、政令畅通等方面开展全面考评，结合随机抽查暗访、调研谈话、民主评议等方式发现的推诿扯皮、敷衍应付、工作成效差的干部，一并纳入“回炉”教育培训班人选。
二是全方位学习锻炼点旺“锻造”之火。“回炉”教育培训班采取“集中授课+讨论+实践锻炼+考试”的形式，一是联合县委党校，集中理论培训一周，邀请省市县专家教授和项目建设等方面经验丰富的业务骨干进行集中授课，白天重点培训党纪党规、乡村振兴、项目建设、基层治理等重要内容，晚上集中研讨；二是联合红色教育基地、市县艰苦一线、项目建设现场开展为期三个月的实践锻炼，县派指导组对不按规定参加学习、培训后无起色及考试不合格的干部，继续参加下期“回炉”，连续两次不合格的干部年终考核直接确定为不合格（不称职）等次。全县共举办培训班3期，共计124名问题干部参加“回炉”教育培训，干部主动作为意识明显增强，“懒怕低假松”现象明显减少，有效整顿干部队伍中的不良风气。
三是全过程结果运用点亮“不灭”之火。对“回炉”教育的问题干部回到岗位的工作情况进行跟踪考察，建立跟踪考察台账，按期开展“回头看”行动，一年后根据其履职尽责、服务态度、办事效率等重点问题整改情况进行销号。用好“三项机制”，将“回炉”教育结果与干部选拔任用相结合，与年终考核相挂钩，“三评+回炉”教育机制开展以来，干部作风、能力明显增强，涉企涉项目服务单位工作落实能力明显提高，带动全县形成敢于担当、奋发作为、创业争先的良好氛围，工作效能不断提升。截至目前，全县166个重点项目全部开工，“一网通办”网办率达到96.44%，“12345”热线平台单办结率达到100%，营商环境综合满意率达到98%。
供稿人：丹凤县委组织部