干部作风能力提升年活动开展以来，彬州市委组织部认真贯彻落实省咸及市委部署要求，紧抓干部作风能力提升年活动有利契机，努力打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的过硬组工队伍，为推动市域经济高质量发展提供坚强组织保证。
注重学习，解决组工干部“理论不足”。举办学习贯彻党的二十大精神等专题学习班，建立“第一议题”学习制度，落实部务会、周例会会前学习制度，组织召开部务会12次、周例会40次，举办组工论坛暨政策理论人人讲和组工论坛·市镇联动共计13期。精心打造出特色鲜明、主题突出的“组工读书角”，筹集各类书籍200余册；在“彬州先锋”微信公众号，开设“书香润组工—先锋读书班”专栏，刊发25期组工干部读书感悟，切实提高了全体组工干部的思想认识和能力水平，达到了统一思想，凝聚力量，转变作风、推动工作的效果。
注重创新，解决组工干部“能力不足”。深化“争先创优”活动，建立月通报、季盘点、半年总结、年终表彰制度，去年在咸阳市级及以上主流媒体刊发宣传信息630篇。制定《关于开展组织工作“问计于民寻短板 精准发力强作风”活动的实施方案》，部机关12个科室分包31个党（工）委，开展上门走访、问卷调查、座谈交流等，进一步挖掘组织工作的金点子、好经验、好做法。印发部机关《关于做好2023年重点课题调研工作的通知》，对14个重点课题调研成果进行晾晒评比，做好调查研究“后半篇文章”。
注重提升，解决组工干部“成效不足”。优化完善管理机制，建立周例会班子成员安排部署重点工作制度，梳理汇总形成重点任务清单，及时督促工作进展。开展诵读比赛、知识竞赛、公文写作大赛等培训活动10余次，通过以考促学、以考促干，倒逼组工干部学政策、钻业务、提能力；出台《中共彬州市委组织部制度汇编》，涉及请销假管理、“三重一大”等29项制度，修订部机关干部职工考核办法，将干部履职能力、争先创优等方面科学量化纳入考核，排名首位的个人和科室交流经验，末位的个人和科室作表态发言，并将考核结果作为干部年终评先评优、职级职务晋升的参考因素。
供稿：彬州市委组织部